.png){kind=logo}
Tylko 29% kobiet uważa, że są traktowane na równi z mężczyznami.
Z okazji nadchodzącego Dnia Kobiet, wiele firm organizuje dla swoich pracownic symboliczne oznaki uznania, takie jak bukiety kwiatów, małe prezenty czy miłe słowa od kolegów i szefów. Choć dla wielu kobiet 8 marca to wciąż przyjemna tradycja, spora grupa wyraża pragnienie, aby zamiast takich gestów otrzymać konkretne rozwiązania sprzyjające rozwojowi kariery, jak rzeczywiste możliwości awansu czy podwyżki wynagrodzeń.
W wielu firmach święto to obchodzone jest w sposób tradycyjny. Z badania przeprowadzonego przez Pracuj.pl wynika, że najczęściej takie obchody oznaczają wręczanie kwiatów lub małych upominków, co zadeklarowało 32% respondentów. Kolejne 23% wskazuje na życzenia od współpracowników. Równocześnie 18% ankietowanych przyznaje, że w ich miejscu pracy ten dzień nie jest w żaden sposób wyróżniony.
Badania jednak pokazują, że wiele pracownic oczekuje głównie namacalnych działań, które mogą przyczynić się do ich rozwoju zawodowego. 28% kobiet zaznacza, że zamiast symbolicznych życzeń preferowałoby rzeczywistą pomoc, wyrażoną w możliwościach awansu, rozwoju zawodowego lub podwyżek płac. Ponadto, 12% respondentek twierdzi, że deklaracje składane przez firmy w dniu 8 marca nie zawsze są później uwzględniane w codziennych decyzjach zawodowych dotyczących kobiet.
Tylko 29% kobiet czuje, że otrzymuje traktowanie na równych zasadach z mężczyznami. Z kolei 12% zaznacza, że ma wrażenie, iż przy decyzjach odnośnie awansów i podwyżek mężczyźni są faworyzowani. Zgromadzone dane ujawniają również, że decyzje związane z karierą często są podejmowane w oparciu o obiektywną ocenę warunków pracy. 34% pań przyznaje, że obawia się nadmiernego stresu oraz dużej odpowiedzialności, co powstrzymuje je przed staraniami o wyższe stanowiska. Wśród mężczyzn podobne odczucia wyraziło 25% badanych. Agata Grzejda, ekspertka w zakresie komunikacji wewnętrznej w Grupie Pracuj, zauważa, że takie wyniki mogą nie wskazywać na brak zawodowych ambicji, lecz na ostrożne podejście do warunków, w jakich rozwój mógłby mieć miejsce. – Jeśli część kobiet nie czuje się równoprawnie traktowana lub nie ma przejrzystości w procesach awansowych, większa odpowiedzialność może być postrzegana jako większe ryzyko, a nie szansa. Dlatego kluczowe jest tworzenie środowiska pracy opartego na jasnych zasadach, wsparciu oraz przewidywalności – wyjaśnia.
W badaniu zapytano również o najważniejsze czynniki wpływające na zadowolenie z pracy poza aspektami finansowymi. Najczęściej wskazaną odpowiedzią była dobra atmosfera i wspierające relacje w zespole, co podkreśliło 45% uczestników badania. Wśród kobiet ten aspekt podkreśliło 48%, co czyni go najważniejszym czynnikiem pozafinansowym w ich przypadku. U mężczyzn na pierwszym miejscu znalazła się równowaga między życiem zawodowym a życiem prywatnym, takie odpowiedzi udzieliło 45% panów oraz 44% pań. Na kolejnych miejscach uplasowały się: stabilność zatrudnienia (39%) oraz elastyczność w zakresie czasu i miejsca pracy (28%).
Jak podkreśla Agata Roszkiewicz z Grupy Pracuj, współczesne organizacje stają przed wyzwaniem stworzenia takiego środowiska pracy, które umożliwi rozwój w różnych modelach kariery. – Dzień Kobiet w pracy może być symboliczny, ale badania pokazują, że kobiety oczekują coraz częściej nie tylko gestów, ale zwłaszcza spójności: by docenienie ich pracy było widoczne w codziennych decyzjach. Warto również zauważyć, że potrzeby kobiet i mężczyzn nie różnią się aż tak bardzo, jak sugerują stereotypy. Różnią się akcenty, ale wspólny mianownik jest bardzo wyraźny: chcemy stabilności, relacji oraz warunków sprzyjających pracy i zdrowej równowadze życia. Jeśli firmy naprawdę pragną wspierać rozwój, powinny normalizować różne modele kariery – nie tylko te oparte na szybkim awansie, ale także ścieżki eksperckie, etapowe oraz bardziej elastyczne – podsumowuje ekspertka.
fot. freepik.com
oprac. /kp/
