71% Polaków sądzi, że firmy unikają zatrudniania matek z małymi dziećmi

Duża część społeczeństwa zauważa wyzwania, z jakimi stykają się młode matki na rynku zatrudnienia. Respondenci wskazują na problemy dotyczące zarówno znalezienia pracy, jak i możliwości awansu, a także na utrwalone przekonania. Równocześnie część z nich uważa, że młode matki nadużywają swoich uprawnień w pracy.

45% Polaków twierdzi, że pracujące matki są traktowane gorzej niż osoby bezdzietne, jak wynika z badania przeprowadzonego przez InterviewMe. Z kolei 25% respondentów miało odmienne zdanie, a 30% nie dostrzega różnic w traktowaniu pracowników z dziećmi i tych bez dzieci. Autorzy badania podkreślają, że macierzyństwo wpływa na postrzeganie kobiet w pracy. Pozytywne cechy, takie jak umiejętność organizacji, multitasking czy odporność na stres, współistnieją z niekorzystnymi stereotypami, które sugerują mniejszą dostępność i zaangażowanie w pracę. Zjawisko to określane jest w naukach jako „kara za macierzyństwo”. Według analizy przeprowadzonej przez Michelle Budig i Paulę England, matki doświadczają średnio 7% obniżenia wynagrodzenia na każde dziecko. Stephen Benard i Shelley Correll zauważyli, że matki są postrzegane jako mniej kompetentne i mniej zaangażowane, nawet gdy osiągają takie same wyniki zawodowe.

Wyniki badania wskazują również, że Polacy dostrzegają przeszkody w rozwoju kariery młodych matkach. Aż 70% respondentów uważa, że ich szanse na awans są ograniczone w porównaniu do innych pracowników, przy czym 30% z tych uważa, że są one zdecydowanie mniejsze, a 40% - raczej mniejsze. Zaledwie 26% badanych stwierdziło, że macierzyństwo nie wpływa na możliwości awansu, a 4% sądzi, że matki mogą mieć nawet większe szanse dzięki zdobytym umiejętnościom organizacyjnym.

Respondenci zwrócili także uwagę na trudności związane z procesem rekrutacji. 71% badanych uważa, że pracodawcy są niechętni do zatrudniania matek małych dzieci, z czego 27% jest zdania, że firmy raczej unikają takich aplikacji, a 44% wskazuje na obawy pracodawców dotyczące dostępności młodych matek. Jedynie 18% respondentów wskazało, że macierzyństwo nie ma istotnego znaczenia w trakcie rekrutacji, a 11% stwierdziło, że kluczowe są przede wszystkim umiejętności lub że matkom łatwiej znaleźć pracę.

Autorzy badania zauważają, że mimo obowiązujących przepisów prawa pracy i wprowadzenia unijnej dyrektywy dotyczącej równowagi między pracą a życiem prywatnym, wielu pracodawców wciąż ostrożnie podchodzi do zatrudniania kobiet z małymi dziećmi. „Zmiany są istotne i potrzebne, jednak należy być świadomym ich negatywnych aspektów. W mniejszych firmach długie lub częste nieobecności pracownika czy konieczność reorganizacji pracy zespołu mogą stanowić realne wyzwanie operacyjne i finansowe. W rezultacie niektórzy pracodawcy mogą, świadomie lub nie, bardziej ostrożnie traktować zatrudnianie młodych matek lub powierzać im kluczowe projekty. To, niestety, w żaden sposób nie odzwierciedla rzeczywistych kompetencji czy zdolności danej osoby. Co więcej, wiele umiejętności nabywanych przez matki, takich jak zarządzanie czasem, odporność na stres, ustalanie priorytetów czy szybkie podejmowanie decyzji, to dokładnie te umiejętności, których poszukują firmy u liderów,” podkreśla Dominika Kowalska, ekspertka kariery z InterviewMe.

Na zakończenie badania poruszono także kwestie związane z korzystaniem przez młode matki z przysługujących im uprawnień pracowniczych. 46% respondentów uważa, że matki małych dzieci nadużywają swoich praw w miejscu pracy. 54% uczestników badania miało przeciwne zdanie. Autorzy badania wyjaśniają, że wiele sytuacji postrzeganych jako przywileje wynika bezpośrednio z przepisów Kodeksu pracy, które dotyczą ochrony rodzicielstwa, w tym praw do przerw na karmienie dziecka oraz elastycznej organizacji pracy.

fot.
oprac. /kp/