W grupie wiekowej 18–24 lata, 24,1% badanych przyznaje, że możliwości, jakie dają im benefity, umożliwiają im wyjazdy, na które w innym przypadku nie znaliby się decydującymi.

Coraz częściej dodatki pozapłacowe przestają być jedynie uzupełnieniem wynagrodzenia oraz podnoszeniem standardu życia pracowników, stając się kluczowym czynnikiem decydującym o korzystaniu z urlopu. Z badania przeprowadzonego przez Amilon wynika, że 16,8% Polaków może pozwolić sobie na wakacje dzięki benefikom oferowanym przez pracodawców, takim jak dofinansowania do urlopów, bony turystyczne, zniżki na bilety lotnicze i noclegowe, a także inne świadczenia jak „urlopy rekreacyjne”. Kolejne 15,1% uczestników badania zauważyło, że tego typu dodatki mają wpływ na czas trwania, jakość lub wybór miejsca wypoczynku.

Ewa Godlewska, szefowa współpracy w Worksmile, wskazuje, że rosnące znaczenie benefitów związanych z turystyką wynika z ewoluującego podejścia pracodawców do dobrostanu ich pracowników. – Wzrasta świadomość, że pracownik, który miał okazję odpocząć, jest bardziej zaangażowany i zadowolony z wykonywanej pracy. Wiele firm wyciąga z tego praktyczne wnioski: nie tylko oferują różnorodne możliwości turystyczne w formie kafeterii, ale również przeznaczają konkretne budżety na tę kategorię. Pracodawcy dostrzegają, iż wyjazd rodzinny jest istotnym elementem dla domowych finansów, a pomoc w tym zakresie jest odczuwalna przez pracowników – tłumaczy ekspertka.

Najsilniejszy wpływ benefitów turystycznych widoczny jest wśród najmłodszych pracowników. W przedziale wiekowym 18–24 lata, aż 24,1% badanych przyznaje, że dzięki takim dodatkom może sobie pozwolić na wyjazd, na który normalnie by się nie zdecydowali, a kolejne 20,7% zaznacza, że benefity wpływają na wydłużenie lub poprawę standardu ich urlopu. Eksperci zauważają, że w tej grupie wiekowej nawet niewielkie wsparcie finansowe może zaważyć na podjęciu decyzji o podróży, ponieważ młode osoby dysponują ograniczonymi środkami i są bardziej wrażliwe na nagłe wydatki. Podobne tendencje, choć w różnym stopniu, występują również w starszych grupach wiekowych, w tym wśród osób w wieku 25–34 lata oraz 35–44 lata, gdzie odpowiednio 20,3% i 21,7% badanych korzysta z dofinansowań lub voucherów wspierających możliwość wyjazdu.

Jednocześnie badanie ujawnia, że dostęp do benefitów turystycznych nie jest powszechny. Aż 19,7% uczestników badania stwierdza, że nie korzystają z tego typu świadczeń, mimo chęci ich wykorzystania, przy czym wskaźnik ten jest wyższy wśród kobiet (22,3%) oraz osób w wieku 45–54 lata (23,6%). W sumie 37,8% badanych przyznaje, że w ich miejscach zatrudnienia brak jest jakichkolwiek benefitów turystycznych.

Ponadto badanie pokazuje, że benefity związane z wypoczynkiem nie są jedyną kategorią dodatków, z jakich korzysta się latem. Największym zainteresowaniem cieszą się karnety sportowe, które wskazuje 19,7% Polaków, a następnie karty podarunkowe i bony zakupowe, na które decyduje się 18,6% uczestników badania. Mniej popularne okazują się bilety na wydarzenia kulturalne i rozrywkowe (13,9%) oraz vouchery do restauracji i kawiarni (11,9%). – Pracownicy poszukują opcji, które można dostosować do różnych form odpoczynku: rodzinnych wakacji, krótkich wyjazdów, aktywnego urlopu czy rekreacji blisko miejsca zamieszkania. Dla pracodawców istotne jest nie tylko oferowanie konkretnych świadczeń, ale również zagwarantowanie pracownikom możliwości wyboru. Platformy kafeteryjne zyskują na znaczeniu, ponieważ umożliwiają zarządzanie benefitami, budżetami oraz funduszami w jednym miejscu, a pracownikom zapewniają łatwy dostęp do zasobów dostosowanych do ich oczekiwań – podkreśla Paweł Filutowski, prezydent Motivizer.

Metody korzystania z benefitów turystycznych w ciągu roku także ewoluują. Jeszcze kilka lat temu można było zaobserwować wyraźny wzrost zainteresowania w okresie letnim i świątecznym, natomiast obecnie – jak podkreślają eksperci – zapotrzebowanie na te świadczenia rozkłada się znacznie bardziej równomiernie.

Dodatkowo jedynie 15% Polaków stwierdza, że mimo dostępności benefitów letnich, nie korzystają z nich oferowanych przez pracodawcę.

fot.
oprac. /kp/