Większość Polaków planuje przeznaczyć na wakacje większe kwoty niż w roku ubiegłym, a średni budżet na ten cel wynosi 5647 zł.
Wobec rosnących kosztów życia Polacy staranniej podchodzą do planowania wydatków na wakacje. Jednakże duża część z nich nie zamierza rezygnować z letniego relaksu. W 2026 roku osoby myślące o urlopie będą mogły skorzystać z różnorodnych form pomocy finansowej, w tym z programów publicznych oraz dodatków oferowanych przez pracodawców.
Z badania „Holiday Barometer 2026”, zrealizowanego przez Europ Assistance we współpracy z Ipsos, wynika, iż 75% Polaków planuje podróż między czerwcem a wrześniem. To o 7 punktów procentowych mniej niż w zeszłym roku. Równocześnie 72% uczestników badania wskazuje na inflację i wysokie ceny jako kluczowe czynniki wpływające na decyzje wakacyjne, a 65% zwraca uwagę na skutki konfliktów zbrojnych, które przyczyniają się do wzrostu kosztów podróżowania.
Pomimo bardziej ostrożnego podejścia do wydatków, Polacy wciąż planują wczasy. Około jedna trzecia badanych zamierza zrealizować więcej niż jeden urlop latem, a 56% z nich zadeklarowało, że zwiększy wydatki na wakacje w porównaniu z poprzednim rokiem. Średni koszt zaplanowanego wypoczynku wynosi obecnie 5647 zł. – Jeszcze kilka lat temu kluczowe pytanie brzmiało „gdzie pojechać?”. Dziś coraz częściej zadajemy sobie pytanie „na co mnie stać?”. Polacy szukają sposobów, by zrealizować swoje wakacyjne marzenia mimo rosnących kosztów życia. Widać to w rosnącym zainteresowaniu różnymi formami wsparcia finansowego, od świadczeń socjalnych po benefity oferowane przez pracodawców. Coraz częściej to pracownicy pytają o dostępne dofinansowania do wypoczynku. Dla wielu rodzin dodatkowe setki złotych, a czasem i kilka tysięcy, mogą zdecydować o realizacji wyjazdu – zauważa Magda Dąbrowska, prezeska Grupy Progres.
Analizy Grupy Progres pokazują, że najpowszechniejszą formą wsparcia są dopłaty do wypoczynku finansowane z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, znane potocznie jako „wczasy pod gruszą”. Wysokość tych świadczeń zależy od regulaminu w danej firmie oraz sytuacji finansowej pracownika i może wynosić od kilkuset do około 3 tysięcy złotych. Zazwyczaj wymagane jest, aby wnioskodawca wykorzystał minimum 14 dni nieprzerwanego urlopu.
Dodatkowe wsparcie mogą uzyskać także nauczyciele, którzy korzystają z ustawowo przewidzianego świadczenia urlopowego. W 2026 roku jego wartość wynosi 2943,23 zł brutto i powinno być wypłacone do końca sierpnia zgodnie z przepisami.
Istnieją również programy skierowane do rodzin z dziećmi. W ramach inicjatywy „Aktywne Wakacje 2026” organizatorzy sportowych obozów mają możliwość uzyskania dofinansowania, które pozwala obniżyć koszty uczestnictwa. Wsparcie obejmuje zarówno tradycyjne obozy wyjazdowe, jak i pobyty w ośrodkach Centralnego Ośrodka Sportu. Ponadto dostępne są programy, które dofinansowują wypoczynek dzieci rolników objętych ubezpieczeniem w KRUS.
W niektórych regionach kraju dostępne są także dodatkowe formy wsparcia turystycznego, takie jak Podlaski Bon Turystyczny, który oferuje dopłatę do noclegów w wysokości 300 lub 400 zł.
Coraz częściej w finansowaniu wakacji angażują się także pracodawcy. Oprócz tradycyjnych świadczeń socjalnych wiele przedsiębiorstw oferuje swoim pracownikom dodatkowe benefity związane z urlopem. Należą do nich dofinansowania do rodzinnych wyjazdów, wsparcie kolonii i obozów dla dzieci, premie wakacyjne, specjalne budżety urlopowe oraz vouchery do wykorzystania na noclegi i atrakcje turystyczne. W wielu firmach pracownicy mogą korzystać z preferencyjnych stawek w hotelach i apartamentach współpracujących z firmą, a także z rabatów na transport, obejmujących m.in. bilety lotnicze, kolejowe oraz autobusowe. Coraz częściej oferowane są również pakiety ubezpieczeń podróżnych, zwroty części kwot wydanych na przejazdy oraz programy cashbackowe, pozwalające odzyskać część kosztów poniesionych podczas wakacji.
Wsparcie ze strony pracodawców nie ogranicza się jedynie do aspektów finansowych. W wielu firmach pojawiają się dodatkowe dni wolne, dni przeznaczone na regenerację, urlopy przyznawane na podstawie stażu pracy oraz możliwość wykonywania zadań zawodowych z atrakcyjnych turystycznie lokalizacji, w ramach rozwiązań typu workation.
– Wsparcie związane z urlopem staje się coraz istotniejszym elementem oceny pracodawców. Można się spodziewać, że firmy będą rozwijać tego rodzaju inicjatywy, ponieważ odpowiadają one na konkretne potrzeby zespołów i są jednym z najbardziej zauważalnych w portfelach pracowników w pozytywny sposób. Wiele osób jednak wciąż nie wykorzystuje wszystkich dostępnych form wsparcia, często z powodu braku wiedzy o ich istnieniu lub nieprawidłowego sprawdzenia przysługujących im świadczeń. Tymczasem przed planowaniem wakacji warto zweryfikować nie tylko oferty biur podróży czy hoteli, ale także możliwości dofinansowania dostępne w miejscu pracy lub w ramach programów publicznych. W niektórych przypadkach może to oznaczać oszczędności sięgające nawet kilku tysięcy złotych – podsumowuje Magda Dąbrowska.
fot. magnific.com
oprac. /kp/
