Poláci se nevzdávají dovolené navzdory zdražování. Pomoc přichází z dotací a benefitů

Stoupající životní náklady vedou Poláky k pečlivějšímu plánování výdajů na dovolenou. Přesto většina z nich nehodlá vzdát letní relaxaci. V roce 2026 mohou lidé plánující dovolenou využít různých forem finanční podpory, které zahrnují veřejné programy i příspěvky od zaměstnavatelů.

Podle průzkumu „Holiday Barometer 2026“, který provedla společnost Europ Assistance ve spolupráci s Ipsos, plánuje mezi červnem a zářím cestovat 75 % Poláků. To je o 7 procentních bodů méně než v loňském roce. Současně 72 % dotázaných označilo inflaci a vysoké ceny jako klíčové faktory ovlivňující jejich rozhodnutí o dovolené, zatímco 65 % poukazuje na důsledky ozbrojených konfliktů, které přispívají k nárůstu cestovních nákladů.

Navzdory opatrnějšímu přístupu k výdajům Poláci nadále plánují výlety. Téměř třetina respondentů hodlá vyrazit na více než jednu dovolenou během léta, a 56 % přiznává, že na dovolenou utratí více než v minulém roce. Průměrný rozpočet na odpočinek nyní činí 5647 PLN. – Před několika lety bylo zásadní otázkou „kam jet?“. Dnes je stále častější otázka „na co mám?“ Poláci hledají způsoby, jak si udržet své plány na dovolenou navzdory rostoucím životním nákladům. To se projevuje také v rostoucím zájmu o různé formy finanční pomoci – od sociálních dávek po benefity nabízené zaměstnavateli. Čím dál častěji se zaměstnanci ptají na dostupné formy příspěvků na dovolenou. Pro mnohé rodiny může být i několik stovek PLN dodatečné podpory, a někdy dokonce několik tisíc, rozhodujícím faktorem pro uskutečnění cesty, upozorňuje Magda Dąbrowska, předsedkyně skupiny Progres.

Podle analýz skupiny Progres zůstávají nejběžnější formou pomoci příspěvky na dovolenou financované ze Základního fondu sociálních dávek, neformálně nazývané „dovolená pod jabloní“. Výše podpory závisí na pravidlech platných v dané společnosti a na ekonomické situaci zaměstnance a může se pohybovat od několika stovek do přibližně 3000 PLN. Obvykle je podmínkou pro získání příspěvku využití alespoň 14 dní nepřetržité dovolené.

Doplnění můžete očekávat také od učitelů, kteří dostávají zákonný příspěvek na dovolenou. V roce 2026 jeho výše činí 2943,23 PLN hrubého a podle předpisů by měla být vyplacena do konce srpna.

K dispozici jsou také programy určené rodinám s dětmi. V rámci programu „Aktivní Prázdniny 2026“ mohou organizátoři sportovních táborů získat dotace, které snižují náklady účastníků. Podpora zahrnuje jak tradiční výjezdové tábory, tak i pobyty v zařízeních Centralního sportovního úřadu. Fungují rovněž programy financující odpočinek dětí zemědělců, kteří jsou pojištěni u KRUS.

V některých oblastech země jsou k dispozici další formy podpory pro turistiku. Příkladem je Podlaský turistický bonus, který umožňuje získat dotaci na noclehy ve výši 300 nebo 400 PLN.

Stále více se na financování dovolené podílejí také zaměstnavatelé. Kromě tradičních sociálních dávek poskytuje mnoho firem zaměstnancům další benefity spojené s dovolenou. Patří sem příspěvky na rodinné výlety, dotace na tábory a pobyty pro děti, letní prémie, speciální dovolené rozpočty a vouchery, které pokrývají náklady na ubytování nebo turistické atrakce. V některých firmách mohou zaměstnanci využívat výhodné sazby v hotelech a apartmánech spolupracujících se společností, stejně jako slevy na dopravu, zahrnující například letenky, vlakové jízdenky a autobusovou dopravu. Čím dál častěji jsou nabízeny také balíčky cestovního pojištění, vracení části nákladů na cestování a cashbackové programy, které umožňují vrátit část výdajů vynaložených během dovolené.

Podpora ze strany zaměstnavatelů se neomezuje pouze na finanční otázky. V mnoha firmách se objevují dodatečné dny volna, dny určené na regeneraci, dovolené přiznávané za odpracované roky nebo možnost vykonávat pracovní povinnosti z atraktivních turistických lokalit v rámci formule workation.

– Podpora dovolené se čím dál více stává jedním z faktorů hodnocení zaměstnavatelů. Můžeme očekávat, že firmy budou rozvíjet podobná řešení, protože odpovídají specifickým potřebám týmů a jsou jedním z nejvíce vnímaných benefitů, které pozitivně zasahují do peněženky zaměstnanců. Zároveň však mnoho lidí stále nevyužívá všechny dostupné formy podpory, často proto, že o jejich existenci nevědí nebo si neprověřují nárok na příspěvky. Před plánováním dovolené je dobré ověřit nejen nabídky cestovních kanceláří a hotelů, ale také možnosti dotace dostupné na pracovišti nebo v rámci veřejných programů. V některých případech to může znamenat úsporu dosahující i několika tisíc PLN, shrnuje Magda Dąbrowska.

foto: magnific.com
zpracoval /kp/