.png){kind=logo}
Nová nařízení zjednodušují definici mobbingu, zvyšují odpovědnost zaměstnavatelů a zvyšují minimální výši odškodnění pro oběti.
Rada ministrů schválila návrh novely zákoníku práce, jejímž cílem je posílit ochranu zaměstnanců před mobbingem a vyjasnit ustanovení o diskriminaci. Nové předpisy připravilo Ministerstvo pro rodinu, práci a sociální politiku.
Jednou ze změn je zvýšení minimální odškodnění za mobbing na nejméně šestinásobek minimální mzdy. Zaměstnanec, který se stal obětí mobbingu, bude moci požadovat odškodnění a náhradu škody. Pokud bude odškodnění vyplaceno, bude mít zaměstnavatel právo požadovat náhradu vzniklých nákladů od osoby odpovědné za zakázané jednání.
Celý článek si můžete přečíst v polštině.
