Dosud bylo na ZUS podáno přes 632 tisíc žádostí, na základě kterých bylo vydáno přibližně 1,1 milionu potvrzení.
Od 1. května 2026 mohou zaměstnanci ze všech odvětví rozšířit svůj pracovní zkušenostní čas o období strávená v zaměstnání, které se neoznačuje jako standardní úvazek. Nové nařízení umožňuje zahrnout například podnikání a práci na základě dohod o provedení práce, což od začátku roku platilo výhradně pro osoby pracující v oblasti veřejného sektoru. Tato úprava je výsledkem novelizace Zákoníku práce a je důležitá například pro určení nároku na pracovní příplatky nebo délku dovolené. O tato nová pravidla je velký zájem – do ZUS dosud přišlo více než 632 tisíc žádostí, na jejichž základě bylo vydáno téměř 1,1 milionu potvrzení.
Aby bylo možné přičíst tyto doby k pracovnímu zkušenostnímu času, je nutné obdržet odpovídající potvrzení z Institutu sociálního zabezpečení, které dokládá podřízenost sociálnímu pojištění. Toto dokument může zahrnovat například období podnikání mimo zemědělství, úvazky na základě dohod o provedení práce nebo agenturní práce, spolupráci v rámci těchto dohod, využití tzv. startovní úlevy, a také dobu osobní péče o dítě během pozastavení podnikání. Současně ZUS upozorňuje, že nebude moci vydat potvrzení, pokud nebude mít v systému údaje prokazující registraci k sociálnímu pojištění, což se týká například studentů a žáků do 26 let pracujících na dohodu bez odvodů pojistného.
Proces získání dokumentu byl zcela digitalizován. Žádost lze podat prostřednictvím portálu eZUS pomocí formuláře USP, který se vztahuje na období po 1. lednu 1999. Pokud chcete potvrdit dřívější pracovní období, je nutné poskytnout formulář US-7. Vydaná potvrzení nevyžadují vlastnoruční podpis úředníka, neboť obsahují vytištěné údaje identifikující oprávněnou osobu, což je v souladu s platnými předpisy.
ZUS rovněž poskytl nástroje, které umožňují zaměstnavatelům ověřit pravost předložených dokumentů. Potvrzení vydaná na základě žádosti USP lze online zkontrolovat na webových stránkách instituce v sekci „Vyhledávače a služby“.
Podrobné informace o nových pravidlech jsou k dispozici na stránkách ZUS.
foto.
zpracoval /kp/
