Relacje ważniejsze niż benefity? Pracownicy coraz częściej doceniają atmosferę w zespołach

Codzienne rozmowy przy kawie, wspólny lunch czy zrozumienie bez konieczności tłumaczenia – właśnie takie drobne elementy okazują się kluczowe dla satysfakcji z pracy. Połowa Polaków ma w pracy osoby, z którymi rozumie się bez słów, a dla dwóch trzecich takie więzi są szczególnie istotne. Aż 80% badanych przyznaje, że dobra atmosfera w zespole znacząco poprawia komfort codziennej pracy.

51% pracowników w Polsce deklaruje, że posiada współpracowników, z którymi może porozumiewać się bez słów – wynika z badania Pracuj.pl. Wśród osób zadowolonych ze swojej pracy odsetek ten rośnie do 64%, a w grupie dobrze oceniającej swoją ścieżkę zawodową – do 65%. Większość ankietowanych ocenia swoje relacje w pracy pozytywnie – 6 na 10 badanych przyznało, że są one dobre. To szczególnie istotne w czasach, gdy coraz częściej mówi się o wypaleniu zawodowym i poczuciu izolacji. – Relacje między członkami zespołu stanowią fundament codziennego funkcjonowania organizacji. To one pomagają łagodzić konflikty, ułatwiają współpracę, obniżają poziom stresu i dają poczucie bezpieczeństwa w środowisku, które coraz częściej oczekuje szybkiego działania i emocjonalnej odporności. Mówimy tu o tzw. bezpieczeństwie relacyjnym – stanie, w którym obecność drugiej osoby w zespole pozwala zachować spokój, lepiej radzić sobie z wyzwaniami i daje poczucie, że nie jest się samemu – komentuje Konstancja Zyzik, ekspertka ds. rekrutacji i rozwoju talentów w Pracuj.pl.

Autorzy raportu zwracają uwagę, że nowoczesne środowisko pracy jest coraz bardziej skomplikowane – zespoły bywają rozproszone, a komunikacja często przenosi się na ekrany komputerów. W takiej rzeczywistości nieformalne więzi stają się swoistym buforem emocjonalnym, a dzięki nim łatwiej odnaleźć się w trudnych sytuacjach, lepiej rozumieć kontekst i szybciej reagować na potrzeby innych – czy to poprzez wsparcie, żart, czy po prostu zapewnienie chwili spokoju. – Wspieranie relacji w pracy nie powinno dziś być dodatkiem, lecz oczywistą inwestycją w kapitał społeczny organizacji. W erze automatyzacji i pracy hybrydowej to właśnie relacje międzyludzkie stają się czynnikiem różnicującym dobre i złe miejsca pracy. Dlatego coraz więcej firm promuje inicjatywy integracyjne, programy mentoringowe czy przestrzenie do nieformalnych rozmów – wiedząc, że wspólna kawa czy spontaniczna wymiana zdań może mieć większy wpływ na pozostawanie pracowników w danym miejscu pracy niż kolejne benefity – wskazuje Konstancja Zyzik.

Jednak pozytywne relacje to nie tylko kwestia samopoczucia. 8 na 10 ankietowanych deklaruje, że w przyjaznej atmosferze pracuje im się lepiej i bardziej efektywnie. Taka codzienna współpraca oznacza szybszą realizację zadań, mniej konfliktów i większą elastyczność przy rozwiązywaniu problemów. – Relacje w zespole stają się więc dziś równie istotne jak dopracowane procesy organizacyjne – bo to one decydują, czy te elementy będą działały w praktyce. Nawet najlepiej zaprojektowany system nie zadziała bez zaufania i wzajemnego zrozumienia między ludźmi – przekonują autorzy raportu. Dodają, że przez lata sformułowanie „oferujemy dobrą atmosferę” było standardowym dodatkiem w ogłoszeniach o pracę i często traktowano je z przymrużeniem oka. – Tymczasem wyniki badania pokazują, że atmosfera w pracy to coś znacznie więcej niż tylko miły dodatek. W świecie coraz bardziej rozbudowanych systemów benefitowych możliwość pracy w zespole, z którym rozumiemy się bez słów, okazuje się wartością, którą trudno przecenić – podsumowują.

fot. freepik.com
oprac. /kp/