Stále více firem hledá pracovníky v zahraničí

České firmy stále častěji berou nábor lidí ze zahraničí jako jeden z hlavních způsobů, jak zaplnit chybějící pracovní místa. Z aktuálního „Barometru polského trhu práce“ společnosti Personnel Service vyplývá, že v příštím roce plánuje přijímat nové zaměstnance 18 % podniků a z nich čtvrtina chce hledat kandidáty i mimo vlastní stát. Ačkoli jsou pracovníci z Ukrajiny stále nejpočetnější skupinou cizinců zaměstnaných v Polsku, zaměstnavatelé se stále víc poohlížejí také po lidech z Asie, Kavkazu a Jižní Ameriky.

Údaje Zvláštního úřadu sociálního zabezpečení za květen ukazují, že v Polsku bylo pojištěno více než 1,3 milionu cizinců. Ukrajinci nadále tvoří největší skupinu, avšak už každý třetí zahraniční pracovník pochází z jiné země. Podle Krzysztofa Inglota, prezidenta Polského sdružení outsourcingu, odborníka na pracovní trh a zakladatele Personnel Service, je to důkaz postupného rozšiřování a proměny polského trhu práce. „V posledních týdnech se hodně mluví o možném návratu části Ukrajinců, z pohledu zaměstnavatelů však není zásadní jednorázový odchod pracovníků, ale spíš to, že už nemusí přijít další velká migrační vlna z Ukrajiny. Firmy sice otevírají dveře novým kandidátům z Asie, Kavkazu nebo Jižní Ameriky, preference ale zůstávají stejné. Pokud to jen trochu jde, podniky dál nejraději sahají po pracovnících z Ukrajiny, kteří jsou polskému trhu dobře známí a jsou nám kulturně blíž,“ vysvětluje.

Průzkum Personnel Service ukazuje, že ochota zaměstnávat cizince roste s velikostí podniku. Zahraniční nábor plánuje 44 % velkých firem, 27 % středně velkých společností a jen 5 % malých podniků. Největší zájem o pracovníky z ciziny hlásí odvětví, která se dlouhodobě potýkají s nedostatkem lidí. V dopravě, spedici a logistice takové plány uvádí 45 % firem, ve výrobě 28 %, zatímco ve stavebnictví a obchodě shodně 23 %.

Přivádění pracovníků z vzdálenějších koutů světa je ale spojeno i s dalšími překážkami. Nejčastěji firmy zmiňují jazykovou bariéru, na kterou upozorňuje 27 % podnikatelů, a kulturní odlišnosti, které uvádí 21 % respondentů. Mezi potížemi se objevují také vysoké náklady na zaměstnávání (14 %) a složitá pravidla spojená s legalizací práce (11 %). Méně často je problémem nedostatek uchazečů (9 %) nebo obava, že pracovníci odejdou do jiných zemí EU (5 %).

Na rostoucí náročnost náboru reagují firmy stále častěji spoluprací s agenturami práce. V současnosti s nimi pravidelně spolupracuje 11 % podniků, 16 % jejich služeb využívá sezónně a dalších 13 % je zapojuje pouze při náboru cizinců. Zvlášť patrné je to u velkých společností, kde 67 % uvádí sezónní nebo stálé partnerství s pracovními agenturami a každá čtvrtá firma využívá jejich pomoc při hledání zaměstnanců ze zahraničí.

„Polský trh práce vstupuje do nové fáze. Dlouhé roky mohli zaměstnavatelé předpokládat, že hlavním zdrojem zahraničních pracovníků bude Ukrajina. Tento model už přestává stačit. Ne proto, že by hrozil masový odchod Ukrajinců, protože mnoho z nich si s Polskem spojilo profesní i osobní život, ale proto, že končí období, kdy jsme mohli počítat s dalšími velkými migračními vlnami z tohoto směru. To znamená, že firmy musí zároveň lépe udržet stávající pracovníky a otevřít se novým trhům. Uspět budou ti zaměstnavatelé, kteří zvládnou mezinárodní nábor, dokážou propojit multikulturní týmy a vytvoří pracovní prostředí atraktivní bez ohledu na zemi původu zaměstnance,“ uzavírá Krzysztof Inglot.

fot. magnific.com
oprac. /kp/