Personální nedostatky v Polsku se mohou prohloubit v souvislosti s obnovou Ukrajiny

Polský pracovní trh čelí v nadcházejících letech vážné výzvě, jelikož se zvyšuje poptávka po kvalifikovaných pracovnících. Současná realizace rozsáhlých investic v Polsku a plánovaná obnova Ukrajiny budou potřebovat odborníky z identických oborů, což povede k dalšímu prohloubení již existujících deficitů pracovních sil.

Podle údajů Centrálního statistického úřadu bylo na konci prvního čtvrtletí 2026 v sektoru podnikání zaměstnáno více než 6,38 milionu lidí, přičemž počet neobsazených pracovních míst překročil 100 tisíc. Největší nedostatky se týkají technických a průmyslových profesí. Nejvíce hledaní jsou specialisté jako elektrikáři, energetici, montéři stavebních instalací, obsluhy strojů a svářiči. Analytici z Progres Group upozorňují, že Polsko se může ocitnout pod dvojitým tlakem poptávky, což znamená, že domácí infrastrukturní projekty a ty realizované na východní hranici budou soutěžit o ty samé odborníky. Tento problém především zasáhne již teď dotčené sektory, které se potýkají s nedostatkem pracovních sil.

Rozsah zaměstnanosti v těchto oblastech je obrovský. V průmyslovém zpracování pracuje více než 2,3 milionu osob, v dopravě a logistice přibližně 655 tisíc, ve stavebnictví asi 410 tisíc a v energetickém sektoru více než 109 tisíc zaměstnanců. Zároveň se jedná o oblasti, kde se podnikatelé už dlouhá léta potýkají s obsazováním volných pracovních míst – jen v prvním čtvrtletí tohoto roku zůstalo v průmyslovém zpracování více než 20 tisíc neobsazených pozic. V dopravě je to více než 13 tisíc a ve stavebnictví přes 10 tisíc.

Magda Dąbrowska, prezidentka Progres Group a ředitelka Polsko-ukrajinské hospodářské komory v Pomořanském vojvodství, hodnotí, že obnova Ukrajiny představuje obrovský test odolnosti polského pracovního trhu. – Hovoříme o sektorech, které fungují na samé hranici svých možností co do personálních kapacit. Realitou mnoha podnikatelů je působit za podmínek vysokého nedostatku uchazečů o zaměstnání. Klíčovým omylem v posuzování situace je přesvědčení, že náš pracovní trh má významné nevyužité rezervy, i když tyto rezervy byly vyčerpány již dávno. O dostupné pracovníky dnes soutěží domácí investice, zahraniční projekty a – v delší perspektivě – i ty spojené s obnovou Ukrajiny. Problém neleží pouze v množství aktuálních a budoucích volných míst, ale spíše v jejich struktuře, která je koncentrovaná v úzkoprofilových profesích, kde je těžké rychle nalézt náhradu, “ vysvětluje expertka.

Na konci roku 2025 pracovalo v Polsku přes 1,1 milionu cizinců, přičemž více než 755 tisíc tvořili ukrajinští občané. Nejvíce z nich bylo zaměstnáno v administrativě a podpůrných službách (159,1 tis.), v průmyslovém zpracování (155,7 tis.), ve stavebnictví (104,9 tis.) a v dopravě a logistice (92,6 tis.). Zároveň studie Progres Group ukazují, že přibližně 55 % Ukrajinců pracujících v Polsku vyjadřuje ochotu vrátit se zpět do vlasti po skončení války. Naproti tomu údaje Ministerstva vnitra a administrace naznačují, že v prvním čtvrtletí 2026 došlo k výraznému poklesu vydaných pracovních víz a povolení pro cizince. To omezuje možnosti rychlého zaplnění pracovních nedostatků zahraničními pracovníky, zejména při současném nízkém nezaměstnanosti a stárnutí populace.

Podle Magdy Dąbrowské bude řešení problémů vyžadovat komplexní přístup. Mezi klíčové kroky patří investice do vzdělávání a rekvalifikace pracovníků v profesích s nedostatkem, vytvoření systému sledování kompetencí dostupných na trhu práce, rozvoj spolupráce s Ukrajinou v oblasti mobility pracovníků a zavedení dlouhodobé a prediktivní migrační politiky. – Polsko již dlouho nemá sjednocený systém reagující na potřeby pracovního trhu, což v kontextu rostoucí poptávky po odbornících a možného odlivu některých cizinců představuje jeden z klíčových aspektů pro udržení konkurenceschopnosti ekonomiky. Další základní pilíř by měl být růst produktivity – nejen skrze automatizaci, ale také reorganizaci pracovních procesů a lepší využití schopností lidí, kteří již na trhu působí. Pouze kombinace investic do dovedností, efektivního sledování personálního potenciálu, promyšlené migrační politiky a zvýšení efektivity může omezit riziko souběžných nedostatků pracovních sil v Polsku a na Ukrajině a snížit konkurenční tlak mezi největšími infrastrukturními projekty, “ shrnuje expertka.

Rozsah budoucích potřeb může být velmi značný. Odhady mezinárodních institucí, včetně Světové banky, naznačují, že obnova Ukrajiny by mohla vyžadovat zapojení od 4 do 5 milionů pracovníků z různých ekonomik. To znamená, že konkurence o kvalifikované odborníky bude v následujících letech jedním z největších výzev pro pracovní trh v Polsku a celém středoevropském regionu.

Čtěte také: 38 % Ukrajinců žijících v Polsku neplánuje návrat do vlasti

fot. pexels.com
zprac. /kp/