Více než 70 % Poláků je spokojených se svou současnou prací

Polský pracovních trh zůstává relativně pevný. Podle zprávy „Barometr trhu práce 2026“ od GI Group Holding v posledních dvou letech nezměnilo zaměstnání 67 % pracovníků. Současně více než 70 % dotazovaných vyjadřuje spokojenost se svou profesní situací, což je nejvyšší ukazatel za poslední tři roky. Přesto data naznačují, že za celkovým obrazem trhu se skrývají jasné rozdíly mezi různými skupinami pracovníků.

Největší ochotu ke změně zaměstnání projevují mladí lidé. V kategorii 18–24 let vyměnilo zaměstnavatele během posledních dvou let 55 % respondentů, přičemž jedna pětina to udělala více než jednou. Mezi pracovníky ve věku 25 až 44 let činí tento podíl 33,5 %, zatímco ve skupině 45–54 let je to 20 %. – Průměrné tržní ukazatele neposkytují ucelený obraz. Pouze analýza, která zohledňuje věk, úroveň mzdy, pozici nebo fázi kariéry, odhaluje důležité rozdíly ve ochotě odejít nebo zůstat na současném místě práce. Na tomto pozadí se výrazně odlišuje nejmladší generace. Větší otevřenost změnám pomáhá získávat zkušenosti a volit správnou profesní dráhu. Dále je tu ještě jedna podstatná věc – mladší pracovníci dnes věnují mnohem větší pozornost tomu, zda jejich hodnoty odpovídají firemní kultuře a atmosféře. Právě tyto faktory často rozhodují o tom, zda se rozhodnou spojit svou budoucnost s danou organizací na delší dobu – vysvětluje Grzegorz Gojny, provozní ředitel Gi Group.

Rozdíly se objevují také podle úrovně příjmů. V kategoriích s příjmy pod 7 tisíc PLN netto měsíčně změnilo zaměstnavatele zhruba 30 % dotazovaných. Největší mobilitou se vyznačují lidé s příjmy nad 10 tisíc PLN netto – v tomto případě změnilo zaměstnání 51 % respondentů, přičemž 28 % to udělalo více než jednou. Naopak v sektoru veřejném panuje největší stabilita zaměstnání, kde změnu zaměstnavatele uvedlo 13,5 % dotazovaných. Nejvyšší mobilitu jsme zaznamenali v oblasti dopravy a logistiky, kde polovina respondentů během posledních dvou let začala pracovat u jiné firmy.

Současně roste úroveň pracovní spokojenosti. Spokojenost se současným zaměstnáním vyjadřuje 70,9 % respondentů, zatímco před rokem to bylo 68 %. Klesl také podíl nespokojených zaměstnanců z 11,6 % na 6,7 %. Nejvíce spokojeni jsou nejmladší a nejstarší pracovníci. Ve skupině osob ve věku 55–67 let vyjadřuje spokojenost téměř 78 % dotazovaných, zatímco mezi lidmi ve věku 18 až 24 let je to přes 77 %. Nejvyší úroveň spokojenosti vykazují pracovníci s příjmy mezi 7 a 10 tisíci PLN netto měsíčně (80,7 %), zatímco nejméně spokojeni jsou ti, kteří dosahují příjmu pod 4 tisíce PLN netto (62 %).

Navzdory rostoucí spokojenosti pracovníci stále uvádějí konkrétní faktory, které by je mohly motivovat k setrvání ve stávající firmě. Nejdůležitějším faktorem je zvýšení mzdy, které za klíčové považuje 84,3 % respondentů. Velký význam mají také finanční bonusy (80,6 %). Vysoce ceněny jsou rovněž možnosti profesního rozvoje (76,4 %), nepeněžní benefity (72,2 %), flexibilní pracovní doba (72,2 %) a dobrá atmosféra na pracovišti (71,3 %). – Ačkoliv mzda zůstává nejzásadnějším faktorem ovlivňujícím rozhodování o setrvání ve firmě, čím dál tím více roste důležitost vztahů, atmosféry a stylu řízení, jakož i pocitu, že firma nabízí reálné perspektivy rozvoje a postupu. Výzkumy ukazují, jak se tyto očekávání značně liší podle věku či fáze kariéry. Proto efektivní kroky k udržení zaměstnanců vyžadují od manažerů individuální přístup a zohlednění odlišností, nikoli opírat se pouze o univerzální řešení – podotýká Piotr Wajgielt, senior partner ve společnosti Wyser Executive Search.

Fluktuace zaměstnanců zůstává jedním z největších problémů pro zaměstnavatele. V posledních měsících se s odchody zaměstnanců potýkalo přes 41 % firem, což je mírně nižší výsledek než rok předtím (47 %). Tento problém se týká jak malých (44 %), tak velkých firem (41 %), zejména je patrný v obchodě, dopravě a logistice.

V reakci na tyto výzvy firmy stále častěji zavádějí opatření na udržení zaměstnanců. Nejoblíbenějšími řešeními zůstávají zvyšování mezd, které uplatňuje každá čtvrtá organizace. Zaměstnavatelé se také uchylují k bonusům a programům rozvoje dovedností (po 16,5 %), nepeněžním benefitům (14,1 %), zlepšení pracovních podmínek (13,5 %) a větší flexibilitě pracovního času (12,7 %). Současně 29 % podniků stále nepodniká systematická opatření ke snížení fluktuace nebo reagují pouze ad hoc.

Experti upozorňují, že v kontextu demografických změn a přetrvávajících problémů s náborem se efektivní udržení zaměstnanců stává jedním z klíčových prvků budování stability organizace. – Ještě před třemi lety více než 40 % firem nemělo strategii ke snížení fluktuace. Tento podíl klesá – stále více organizací si uvědomuje, že odchody zaměstnanců nejsou pouze přirozenou součástí pracovního trhu, ale oblastí, na kterou lze a je třeba skutečně působit – shrnuje Antonio Carvelli, generální ředitel Gi Group.

fot. magnific.com
zpracoval /kp/