Polovina uchazečů odmítá nabídky bez údajů o platu

Zaměstnanci mění svůj přístup k volbě místa práce. Důležitost aspektů souvisejících s image zaměstnavatele či neformálními benefity klesá, zatímco stabilita zaměstnání, otevřenost a péče o psychickou pohodu získávají na významu.

Podle zprávy „Od kandidáta k sdílené zkušenosti“ od Pracuj.pl se 45 % Poláků obává ekonomické nestability a jejích dopadů na pracovní jistotu. V důsledku toho uchazeči věnují více pozornosti nejen podmínkám zaměstnání, ale také budoucnosti firem. Pro 62 % zaměstnanců, kteří hledají práci, je důležitým faktorem při výběru mezi vícero nabídkami jasná komunikace firemních rozvojových plánů na následující léta. Také podpora v získávání nových dovedností se ukazuje jako stejně významná. Pokud mají dvě nabídky obdobné platové ohodnocení a rozsah povinností, 71 % uchazečů zvolí zaměstnavatele, který nabízí příležitost k rozvoji dovedností užitečných v budoucnu.

Jedním z hlavních očekávání je rovněž transparentnost v oblasti odměňování. Polovina uchazečů uvádí, že ztrácí zájem o pracovní nabídku, pokud neobsahuje informace o nabízených platech. Přesto je míra změn na straně zaměstnavatelů nadále omezená. V květnu 2026 byly platové rozpětí součástí 33 % inzerátů zveřejněných na Pracuj.pl, zatímco o rok dříve tento podíl činil 26 %. Ačkoliv je patrný nárůst transparentnosti, tempo změn stále neodpovídá potřebám trhu práce.

Jak podotýká Agata Roszkiewicz, senior HR manažer v Grupa Pracuj, nedostatek informací o mzdě může být uchazeči vnímán jako negativní signál. „Uvedení platového rozpětí v pracovní nabídce je malou cenou za získání cenného zaměstnance, který se hodí k profilu firmy. Organizace by si měly být vědomy, že absence takových informací v nabídce může být možná interpretována uchazeči jako varovný signál naznačující, že potenciální zaměstnavatel má něco na srdci nebo že mzda není adekvátní k rozsahu povinností. Otevřenost v komunikaci během náboru je dnes trhem považována za základní ukazatel spravedlivého přístupu a respektu k času uchazeče,“ uzavírá expertka.

Pohoda psychického zdraví se stává pro pracovníky stále důležitější. Riziko stresu a vyhoření označuje 39 % respondentů jako jeden z hlavních strachů souvisejících s jejich profesní budoucností. Dalších 27 % vyjadřuje obavy o negativní vliv zaměstnání na jejich psychickou pohodu. Podle Jolanty Lewandowské-Bitkowské, specialistky na nábor a rozvoj talentů z Pracuj.pl, by aktivity zaměřené na podporu psychického zdraví měly být nedílnou součástí personální strategie a budování firemní kultury. „Uchazeči stále častěji zkoumají, zda firmy nabízejí skutečné nástroje, které pomáhají v krizových situacích a zda pracovní prostředí není založeno na kultuře stálého napětí. Z pohledu interní komunikace a týmového managementu by implementace vhodných postupů a nástrojů, které chrání psychickou pohodu zaměstnanců, měla být stálou součástí strategie employer brandingu. Reagování jen na ojedinělé případy dnes už nestačí,“ zdůrazňuje.

Zpráva také ukazuje jasný nesoulad mezi očekáváními uchazečů a tématy, která jsou během náboru probírána. Informace o dovednostech potřebných na dané pozici v budoucnosti poskytuje pouze 48 % recruiterů. Ještě méně často se diskutují dlouhodobé plány rozvoje firmy, o kterých mluví 31 % náborářů.

Největší nedostatky se týkají otázky bezpečnosti zaměstnání a pohody pracovníků. Téma budoucí pracovní stability zmiňuje pouze 17 % recruiterů, podpory při zvládání stresu se dotýká jen 12 % případů náborových rozhovorů. Řídce se také probírá vliv umělé inteligence na pracovní místa (11 %), ačkoliv technologické změny jsou jedním z nejčastěji uváděných zdrojů obav pracovníků.

fot.
zdroj. /kp/