Dla 62% osób poszukujących zatrudnienia kluczowym czynnikiem przy podejmowaniu decyzji o wyborze konkretnej firmy jest klarowne przedstawienie strategii rozwoju na nadchodzące lata.
Kandydaci coraz bardziej zmieniają swoje kryteria przy wyborze miejsca pracy. Elementy dotyczące wizerunku pracodawcy oraz dodatkowych benefitów stają się mniej istotne, a coraz większe znaczenie ma stabilność zatrudnienia, przejrzystość oraz dbałość o zdrowie psychiczne pracowników.
Aż 45% Polaków wyraża obawę przed niestabilnością ekonomiczną oraz jej potencjalnym wpływem na bezpieczeństwo pracy – wynika z raportu „Od kandydata do wspólnego doświadczenia” Pracuj.pl. W związku z tym osoby poszukujące pracy zaczynają dokładniej analizować nie tylko warunki pracy, ale i przyszłość danej organizacji. Dla 62% aplikujących kluczową kwestią podczas porównywania ofert jest jasne przedstawienie planów firmy na najbliższą przyszłość. Istotne okazuje się również wsparcie w rozwijaniu nowych umiejętności. Gdy obie propozycje gwarantują porównywalne wynagrodzenie i zakres obowiązków, 71% kandydatów wybierze pracodawcę, który oferuje możliwości rozwijania przydatnych umiejętności na przyszłość.
Jednym z najważniejszych oczekiwań staje się także przejrzystość wynagrodzeń. Połowa aplikujących przyznaje, iż rezygnuje z rozważania oferty pracy, gdy nie zawiera ona informacji o proponowanej pensji. Niemniej jednak zmiany w zakresie transparentności po stronie pracodawców wciąż są ograniczone. W maju 2026 roku wytyczne płacowe znajdowały się w 33% ogłoszeń zamieszczanych na Pracuj.pl, podczas gdy rok wcześniej wynosił on 26%. Chociaż zauważalny jest wzrost przejrzystości, tempo zmian nie nadąża za oczekiwaniami rynku pracy.
Agata Roszkiewicz, starszy menedżer HR w Grupie Pracuj, podkreśla, iż brak informacji o wynagrodzeniu może być odbierany przez kandydatów jako negatywny sygnał. „Podanie przedziału wynagrodzenia w ogłoszeniu to niewielka cena za pozyskanie wartościowego pracownika, który będzie pasował do profilu firmy. Organizacje powinny zdawać sobie sprawę, że brak takiej informacji może zostać zinterpretowany przez kandydatów jako ostrzeżenie wskazujące, że potencjalny pracodawca coś ukrywa lub nie oferuje wynagrodzenia adekwatnego do obowiązków. Przejrzystość w rekrutacyjnym dialogu jest obecnie postrzegana przez rynek jako podstawowy wskaźnik sprawiedliwości oraz szacunku dla czasu aplikujących” – twierdzi ekspertka.
Coraz większą rolę odgrywa także zdrowie psychiczne pracowników. Zagrożenie wypaleniem zawodowym wskazuje jako jeden z głównych lęków dotyczących przyszłości zawodowej 39% uczestników badania. Dodatkowo 27% obawia się negatywnych skutków pracy na swoje samopoczucie i psychikę. Jak zauważa Jolanta Lewandowska-Bitkowska, ekspertka ds. rekrutacji i rozwoju talentów w Pracuj.pl, inicjatywy wspierające zdrowie psychiczne powinny stać się integralnym elementem strategii zarządzania personelem oraz kreowania wizerunku pracodawcy. „Aplikujący coraz częściej starają się ustalić, czy firmy oferują realne narzędzia do radzenia sobie z presją oraz czy środowisko pracy nie opiera się na kulturze ciągłego stresu. Z punktu widzenia komunikacji wewnętrznej oraz zarządzania zespołami wprowadzenie odpowiednich procedur i narzędzi chroniących dobrostan pracowników powinno być stałą częścią strategii employer brandingowej. Reagowanie na pojedyncze przypadki już nie wystarcza” – podkreśla.
Raport jednocześnie wskazuje na wyraźną różnicę między oczekiwaniami kandydatów a tematami omawianymi na rozmowach rekrutacyjnych. Informacje na temat kompetencji wymaganych na danym stanowisku w przyszłości przekazuje jedynie 48% rekruterów. Jeszcze rzadziej poruszane są długoterminowe plany rozwoju firmy, które omawia tylko 31% rozmówców zajmujących się rekrutacjami.
Największe braki dotyczą kwestii związanych z bezpieczeństwem zatrudnienia oraz dobrem pracowników. Temat przyszłej stabilności pracy porusza zaledwie 17% rekruterów, a pomoc w radzeniu sobie ze stresem pojawia się podczas rozmów rekrutacyjnych tylko w 12% przypadków. Rzadko także omawiany jest wpływ sztucznej inteligencji na kompetencje zawodowe (11%), mimo że zmiany technologiczne są jednymi z najczęściej wskazywanych źródeł obaw pracowników.
fot.
oprac. /kp/
