92% zaměstnanců doporučuje změnu zaměstnání

Změna zaměstnání přestává být vnímána jako rizikový krok a stává se strategickým rozhodnutím, které podporuje profesní růst a zlepšení životní kvality. Podle průzkumu provedeného serverem Pracuj.pl mezi lidmi, kteří v posledních pěti letech změnili pracovní pozici, je 92% respondentů ochotno takový krok doporučit ostatním, a 84% ho považuje za aspekt aktivního řízení své kariéry. To ukazuje na rostoucí význam profesní mobility jako nástroje pro plánování kariérních cest, nikoli pouze jako reakce na obtížné podmínky na trhu práce.

Výsledky průzkumu ukazují, že volba vyměnit zaměstnání má významný dopad nejen na profesní rozvoj, ale i na každodenní život. Většina dotázaných uvádí, že došlo ke zlepšení v klíčových oblastech jejich života. Až 78% respondentů pociťuje větší stabilitu po změně zaměstnání a 73% zaznamenává zlepšení ve své finanční situaci. Zároveň 74% účastníků průzkumu říká, že díky nové práci mají více času na sebe a své blízké, zatímco 69% zažívá nižší úroveň stresu.

– Změna v přístupu k profesní mobilitě nevzniká náhodou – je to důsledek několika faktorů, které v posledních letech ovlivnily pracovní trh. Zkušenosti z pandemie vedly zaměstnance k tomu, aby více dbali na každodenní pohodu – což zahrnuje úroveň stresu, pracovní vztahy a rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem. Roste počet lidí ze všech generací, kteří považují změnu zaměstnání za běžnou součást kariérního rozvoje, nikoli za riskantní rozhodnutí. V důsledku toho se profesní mobilita čím dál tím méně spojuje s nedostatkem stability a častěji se stává projevem uvědomělého a aktivního přístupu k rozvoji. Pro zaměstnavatele to znamená potřebu soutěžit nejen v odměňování, ale také ve celkovém pracovním zážitku a schopnosti reagovat na měnící se potřeby svých týmů, upozorňuje Małgorzata-Jakubowska-Łęczycka, manažerka týmu školení a rozvoje v Pracuj.pl.

Změna práce také často souvisí se zlepšením pracovního prostředí. Až 71% dotázaných uvádí, že nyní pracují v soudržnějším týmu. Pro mnohé z nich je to také pohon pro další osobní růst – 77% respondentů potvrzuje, že změna zaměstnání jim otevřela nové možnosti a byla výrazným krokem vpřed v jejich kariéře.

Průzkum rovněž ukazuje posun v přístupu k samotnému tématu změny povolání. Až 95% zúčastněných si myslí, že diskuse o změně by měly být stejně přirozené jako debaty o zdraví, dovolené či budoucích plánech. Podle Alicie Wierzbowské, starší specialistky pro nábor a značku zaměstnavatele v Pracuj.pl, je chápání změny zaměstnání jako téma, o kterém se dá otevřeně mluvit, součástí širších změn na trhu práce. – V posledních letech se zvyšuje otevřenost v oblasti profesních kariér – příkladem mohou být například diskuze o transparentnosti platů či větší otevřenost v náborových procesech. I když náš průzkum hlavně ukazuje, jak by zaměstnanci chtěli hovořit o změně zaměstnání, jasně se ukazuje, že očekávání od trhu se ubírají směrem k větší průhlednosti a normalizaci témat souvisejících s pracovním poměrem. Změna práce je jednoduše jednou z mnoha rozhodnutí, které mohou být vědomě plánovány a otevřeně projednávány. Z pohledu zaměstnanců může taková otevřenost usnadnit uvědomělé rozhodování a lepší přizpůsobení práce vlastním potřebám. Pro zaměstnavatele to na druhé straně znamená signál, že průhledná komunikace a budování prostředí, kde se o rozvoji hovoří otevřeně – by neměly být obtížnými tématy – shrnuje odbornice.

fot.
zprac. /kp/