Téměř 67 tisíc zaměstnanců utrpělo pracovní úrazy. Jaké byly příčiny?

I když dochází k postupnému poklesu pracovních úrazů, stále představují vážný problém na trhu práce v Polsku. Podle předběžných údajů Statistického úřadu bylo v roce 2025 zraněno 66 733 zaměstnanců, což představuje pokles o 0,4 % oproti předchozímu roku. Mezi nimi bylo 486 osob se závažnými zraněními a 189 zemřelo. Hlavní inspektor práce Marcin Stanecki vyjádřil názor, že přestože statistiky ukazují na zlepšení, stále je míra těchto incidentů příliš vysoká.

Nejčastěji uváděnou příčinou úrazů bylo nevhodné chování zaměstnanců, které v 41,9 % případů vedlo k incidentům. Jak však upozorňuje vedoucí PIP, tento typ chování nebývá obvykle primární příčinou. Většinou se jedná o důsledek organizačních problémů. "To znamená, že mnohé z těchto událostí by bylo možné předejít lepším plánováním práce nebo pokud by probíhaly pod odpovídajícím dohledem. Dalším významným faktorem jsou nedostatky v znalostech či zkušenostech pracovníků, také vědomé porušování bezpečnostních pravidel, které jsou často tolerovány nebo ignorovány osobami odpovědnými za dohled," dodává Marcin Stanecki.

Příčiny úrazů tedy zahrnují špatné plánování práce, časový tlak, rutinní postupy a nedostatek každodenní podpory ze strany managementu. Také se často zmiňují konstrukční vady a nesprávná technická a ergonomická řešení, jako jsou projektové chyby, nefunkční nebo deaktivované bezpečnostní prvky a opatření, která neumožňují bezpečné používání strojů. "Naše současné aktivity se zaměřují na sektor zpracovatelského průmyslu, kde inspektoři podrobně zkoumají technický stav strojů od jejich instalace a uvedení do provozu, přes každodenní intenzivní využívání až po údržbu a opravy," říká vedoucí PIP.

Současně probíhají kontroly v oblasti stavebnictví, kde se léta zaznamenávají nejvyšší počty smrtelných úrazů. Kontroly se zaměřují zejména na velmi nebezpečné práce, jako jsou hluboké výkopy, montáže velkých konstrukcí a práce ve výškách.

Dále také údaje GUS naznačují, že v rámci práce na dálku v roce 2025 utrpělo zranění 252 lidí. PIP obdržel v tomto období 138 stížností týkajících se této formy pracovního režimu. Většina z nich se týkala ignorování žádostí zaměstnanců o možnost práce na dálku, avšak po provedení kontrol byly uznány pouze tři jako oprávněné. Efektivnější byly stížnosti na nevracení nákladů na elektrickou energii a telekomunikační služby, z nichž osm z dvaceti bylo shledáno jako oprávněných.

"Na základě našich pozorování během kontrol a analýzy přijatých stížností vyplývá, že zaměstnanci oceňují možnost práce na dálku. Mezi její výhody patří řízení času a provádění úkolů na preferovaném místě, absence každodenních dojíždění, což šetří čas a peníze, a lepší vyvážení pracovního a osobního života," zdůrazňuje Marcin Stanecki. Zaměstnavatelé však poukazují na obtíže spojené s kontrolou efektivity práce, komunikací v týmech a nutností investovat do IT infrastruktury a zajištění bezpečnosti dat. Výsledkem je, že některé firmy se rozhodují vrátit zaměstnance k práci na pracovišti.

fot.
oprac. /kp/