74% uczestników badania wskazuje, że dzięki nowemu miejscu pracy zyskało więcej czasu dla siebie i swoich bliskich, a 69% odczuwa niższy poziom stresu.
Poszukiwanie nowego zatrudnienia przestaje być postrzegane jako ryzykowna decyzja, a zaczyna być traktowane jako świadome działanie w ramach rozwoju zawodowego oraz poprawy jakości życia. Wyniki badania zrealizowanego przez Pracuj.pl, w którym uczestniczyli ludzie, którzy zmienili pracę w ostatnich pięciu latach, ujawniają, że 92% z nich poleciłoby tę decyzję innym, a 84% uważa ją za część świadomego kierowania swoją karierą. Daje to do zrozumienia, jak istotną rolę odgrywa mobilność zawodowa w planowaniu ścieżki kariery, zamiast bycia jedynie reakcją na trudności na rynku pracy.
Badanie dowodzi, że decyzja o zmianie pracy znacząco wpływa nie tylko na rozwój kariery, ale również na codzienne życie. Większość badanych zauważyło poprawę w kluczowych obszarach. 78% z nich czuje większą stabilność po zmianie miejsca pracy, a 73% dostrzega poprawę swojej sytuacji finansowej. Dodatkowo 74% uczestników badania twierdzi, że nowe zatrudnienie umożliwiło im poświęcanie większej ilości czasu sobie i rodzinie, a 69% odczuwa mniejszy stres.
– Zmiana w podejściu do mobilności zawodowej nie jest przypadkowa – jest wynikiem kilku zjawisk, które w ostatnich latach wpłynęły na rynek pracy. Doświadczenia związane z pandemią skłoniły pracowników do zwracania większej uwagi na codzienny komfort – poziom stresu, relacje w miejscu pracy oraz równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. Coraz więcej osób, niezależnie od pokolenia, traktuje zmianę zatrudnienia jako normalny element budowania kariery, a nie jako ryzykowny krok. W rezultacie mobilność zawodowa coraz rzadziej symbolizuje brak stabilności, a częściej jest oznaką świadomego i aktywnego podejścia do własnego rozwoju. Dla pracodawców oznacza to potrzebę konkurowania nie tylko pod względem wynagrodzenia, ale także całego doświadczenia pracy i umiejętności dostosowywania się do zmieniających się potrzeb zespołów – podkreśla Małgorzata Jakubowska-Łęczycka, Menedżer Zespołu Szkoleń i Rozwoju w Pracuj.pl.
Zmiana pracy często wiąże się również z poprawą warunków środowiska zawodowego. 71% badanych twierdzi, że obecnie pracuje w zespole, który lepiej się rozumie. Dla wielu osób jest to także motywacja do dalszego rozwoju kariery – 77% respondentów zaznacza, że zmiana zatrudnienia otworzyła przed nimi nowe możliwości i stanowiła wyraźny postęp w ich ścieżce zawodowej.
Badanie pokazuje także zmianę w postrzeganiu samej kwestii zmiany pracy. 95% ankietowanych twierdzi, że rozmowy na ten temat powinny być tak samo naturalne jak te dotyczące zdrowia, urlopów czy przyszłych planów. Według Alicji Wierzbowskiej, Starszej Specjalistki ds. Rekrutacji i Marki Pracodawcy w Pracuj.pl, postrzeganie zmiany pracy jako sprawy, o której można rozmawiać otwarcie, wpisuje się w szersze zmiany na rynku pracy. – W ostatnich latach obserwujemy wzrastającą otwartość w kontekście kariery zawodowej – przykładami mogą być dyskusje o przejrzystości wynagrodzeń czy większa jawność procesów rekrutacyjnych. Chociaż nasze badanie ukazuje głównie, jak pracownicy chcieliby rozmawiać o zmianach w zatrudnieniu, widać, że oczekiwania wobec rynku zmierzają w kierunku coraz większej przejrzystości oraz normalizacji kwestii związanych z zatrudnieniem. Zmiana pracy to po prostu jedna z wielu decyzji, które można planować świadomie i otwarcie omawiać. Z punktu widzenia pracowników taka otwartość może ułatwić podejmowanie przemyślanych decyzji oraz lepsze dopasowanie kariery do ich potrzeb. Dla pracodawców stanowi to sygnał, że transparentna komunikacja i budowanie środowiska, w którym rozmowy o rozwoju nie są uważane za problematyczne, stają się coraz ważniejsze – podsumowuje ekspertka.
fot.
oprac. /kp/
