Firmy se zaměřují na stabilitu zaměstnanosti

Podniky se stále obezřetněji dívají na plánování pracovních sil. Podle nejnovější zprávy „Barometr trhu práce 2026” od Gi Group Holding se v následujícím čtvrtletí chystá zvýšení počtu zaměstnanců pouze 13,7 % firem, což je o 3 procentní body méně než v předchozím roce. Naopak 9,8 % podniků očekává snížení zaměstnanosti, což je nejvyšší míra od roku 2017. Přesto více než 72 % organizací plánuje udržení stávající úrovně zaměstnanosti, což zůstává nejčastějším scénářem.

Data naznačují, že společnosti se soustředí především na stabilizaci a zlepšení výkonnosti. – Firmy činí personální rozhodnutí s větší opatrností, zaměřují se na operativní efektivitu, optimalizaci nákladů a strategii zajištění plynulého provozu. Méně často plánují rozšiřování týmů a častěji se objevují redukce nebo zmrazení náborů. To v praxi znamená soustředění se na klíčové pozice, změny v organizaci práce a častější interní přesuny, vysvětluje Marcos Segador Arrebola, generální ředitel Gi Group Holding.

Nejvíce ochoty k náboru projevují firmy v obchodním a službovém sektoru, kde o plánech na nárůst ve svých řadách informuje 19 % a 15 % dotázaných. V průmyslovém sektoru uvedlo zvýšení zaměstnanosti 11 % respondentů, zatímco 78 % podniků se soustředí na udržení současného počtu zaměstnanců. Naopak ve veřejném sektoru jsou plány na rozšiřování personálu parmi nejméně časté (7 %), přičemž 13 % institucí zvažuje dokonce snížení pracovních míst. Velké (16 %) a střední podniky (14 %) projevily nejvyšší ochotu k náboru, avšak i v tomto případě je patrný pokles optimismu oproti minulému roku, kdy to bylo 20 % a 19 %. Menší firmy se více snaží udržet stávající zaměstnanost a mají opatrný přístup k novým uchazečům.

Zpráva také poukazuje na změny v náborových procesech. V současnosti hledají podniky převážně pracovníky na střední úrovni (57,8 %), zatímco zájem o zaměstnance na nižší úrovni zaujímá až druhé místo (44,8 %). O 16 % vzrostla poptávka po manažerských pozicích. – To může ukazovat na vliv automatizace na provozní procesy a zvyšující se důležitost specializovaných a koordinačních dovedností. Stejně tak roste potřeba vykonávat role s významným dopadem na strategii, rozvoj podniků a jejich výkonnost, což dokazuje, že firmy si stále více uvědomují klíčovou roli manažerských funkcí při zajišťování efektivity, říká Paweł Prociak, generální ředitel Wyser Executive Search.

Současně se stále více firem potýká s problémy při vyhledávání nových zaměstnanců. 45,7 % podniků přiznává, že v posledních měsících mělo problém s nalezením uchazečů alespoň na jednu pozici. Nejčastěji se to týká kvalifikovaných pracovníků na vyšších pozicích (14,3 %), avšak obtíže se objevují i v případě zaměstnanců na nižších a středních úrovních. Problémy zažívají především středně velké společnosti v obchodě.

Zaměstnavatelé jako hlavní příčinu obtíží v náboru uvádějí příliš vysoká očekávání od uchazečů, což potvrdilo více než 50 % z nich. Dalším významným faktorem zůstává nesoulad dovedností s požadavky firem (44,6 %), odchody uchazečů v průběhu náborového procesu (35,2 %) a nedostatek počtu uchazečů (33,5 %). – Z dat a analýz trhu vyplývá, že potíže spojené s tlakem na mzdy, nesouladem dovedností a odchody uchazečů se za poslední rok výrazně zvýšily. V důsledku toho je proces náboru zaměstnanců náročnější a méně předvídatelný než před rokem, poukazuje Grzegorz Gojny, provozní ředitel Gi Group.

– Nábor stále častěji slouží k preciznímu doplnění kompetencí. V kontextu technologických změn, tlaků na náklady a nejistého podnikatelského prostředí roste význam strategického přístupu k budování týmů a investicím do rozvoje zaměstnanců. Tyto oblasti se stávají klíčovými faktory konkurenceschopnosti firem, uzavírá expert.

foto.
zprac. /kp/