46 % Poláků by bylo ochotno lhát pro získání vysněné práce

1. duben, odpovídající aprílu, je často spojován s nevinným humorem a oslavou klamu. Situace, kdy uchazeči pozměňují fakta během výběrového řízení, však není pouze výjimečný jev, ale stává se standardní součástí interakce mezi kandidátem a zaměstnavatelem. Obě strany často usilují o získání výhody, což s sebou nese málo radostné důsledky.

Podle průzkumu skupiny Progres uvádí 46 % Poláků, že by zvážilo drobné či větší lži, pokud by to mohlo zlepšit jejich šance na získání skvělé pracovní pozice. Nejčastěji se jedná o přehánění úrovně jazykových znalostí, rozšiřování popisu předchozích pracovních zkušeností nebo přisuzování úspěchů celému týmu jako vlastních. Někdy se také prodlužují doby zaměstnání nebo zmiňují reference, které ve skutečnosti nebyly vystaveny. Při pohovorech se uchazeči často snaží zdůraznit dovednosti, které ve skutečnosti nemají, předstírají schopnost spolupracovat v týmu nebo kreativitu, i když jejich skutečný pracovní styl je odlišný, a tváří se, že se dobře organizují, přestože mají potíže s dodržováním termínů. V některých případech také zamlčují informace o zdravotních problémech, které by mohly ovlivnit jejich pracovní výkonnost.

– Mnoho lidí začíná chápat, že otevřenost při náboru by měla být základním kamenem tohoto procesu. Bohužel se stále najdou ti, kteří se snaží tento základ podkopat. Rozdíl mezi sebeprezentací a manipulací je někdy velmi tenký a jeho překročení obvykle vede k zklamání na obou stranách, což nikomu nepřináší užitek. Je to zásah do reputace, zejména pokud se informace o takovém chování, ať už lhal kandidát nebo zaměstnavatel, začnou šířit. Budování dobrého jména zabere roky, zatímco pohovor plný nepravd může všechno zničit v pouhých pěti minutách, komentuje Magda Dąbrowska, předsedkyně skupiny Progres.

Nové technologie hrají stále důležitější roli v procesu náboru a přikrášlování životopisů. Podle odborníků ze skupiny Progres se uchazeči stále více spoléhají na nástroje využívající umělou inteligenci pro tvorbu životopisů, které odpovídají konkrétním inzerátům, přípravu portfolií a generování reakcí na náborové otázky. Někdy se také AI používá k úpravě fotografií připojených k přihláškám nebo ke tvorbě certifikátů ze školení. Při online pohovorech někteří uchazeči využívají generované nápovědy v reálném čase, což jim umožňuje působit dojmem, že jsou lépe připraveni, než ve skutečnosti jsou. – Dnes není problém mít přístup k nástrojům, které umožňují velmi profesionálně se představit na papíře. Problém nastává tehdy, když za touto prezentací nestojí skutečné dovednosti. Rekrutéři stále častěji vidí nesoulad mezi tím, co je uvedeno v životopisu či portfoliu, a tím, co uchazeč skutečně dokáže prokázat. Často je také patrné, že tyto nástroje jsou používány neobratně – odpovědi jsou nesourodé, příliš obecné nebo neadekvátní k položeným otázkám, což rychle odhalí nedostatečnou přípravu, upozorňuje Magda Dąbrowska.

Nepravdy se objevují také na straně firem. Podle výzkumu skupiny Progres 34 % uchazečů poukazuje na nedostatek informací v pracovních inzerátech a 29 % si všímá nesrovnalostí mezi obsahem nabídky a skutečnými pracovními povinnostmi. Někteří zaměstnavatelé opomíjejí složitější aspekty práce, přehánějí možnosti kariérního růstu nebo prezentují firemní kulturu v příjemnějším světle, než je realita. Také se stává, že mzda a benefity jsou popsány nejasně a konkrétní detaily se objevují až na pozdějších fázích náboru.

Odborníci varují, že i když jsou mnohé takové praktiky považovány za nevinné „oživování“ reality, mohou vést k vážným důsledkům. Poskytnutí nepravdivých informací ze strany zaměstnance může mít za následek ukončení pracovního poměru, včetně disciplinárního vyhazovu. V případě použití padělaných dokumentů nebo vědomého klamání zaměstnavatele může být situace vyhodnocena jako trestný čin. Podle trestního zákoníku může využívání padělaných dokladů nebo jednání s cílem získat majetkový prospěch vést k trestu od pokuty až po osmi letům odnětí svobody.

Odpovědnost se rovněž vztahuje na zaměstnavatele. Misleading candidates regarding employment conditions can result in compensation claims and interventions from regulatory bodies, including the State Labor Inspectorate. In the era of the internet and review portals, any inaccuracy quickly becomes public knowledge, which can negatively impact the company’s reputation.

– I když 1. duben je příznivý pro žertování, v procesu náboru je lepší spoléhat se na upřímnost. Ta vytváří trvalé vztahy, snižuje fluktuaci a přispívá k tomu, aby se předešlo zklamáním, která – na rozdíl od aprílových žertů – neskončí smíchem. Každé odchýlení od pravdy se dříve či později provalí a obvykle vede k konkrétním důsledkům, uzavírá Magda Dąbrowska.

fot.
příprava /kp/