.png){kind=logo}
Hlavním motivem pro nábor zaměstnanců je rozšiřování podnikání a vstup na nové trhy, zatímco propouštění odráží ekonomické potíže.
Ve třetím čtvrtletí letošního roku jedna třetina podniků zamýšlí zvýšit počet zaměstnanců, každé páté podnikání očekává redukci pracovních míst a téměř polovina z nich neplánuje žádné změny v personálním obsazení. Nejvíce nových pracovních příležitostí vznikne v oblasti pohostinství, gastronomie a cestovního ruchu, dále v technologiích a IT službách, a také v severní a jihozápadní části Polska.
Podle nejnovější zprávy Barometr ManpowerGroup o zaměstnanosti je čistá prognóza zaměstnanosti v Polsku aktuálně na úrovni +16%, což ukazuje na převahu firem, které plánují nábor, nad těmi, které chtějí omezit počet pracovníků. Výzkum naznačuje, že 33% zaměstnavatelů plánuje rozšíření počtu pracovníků mezi červencem a zářím, 18% očekává propouštění, zatímco 47% hodlá udržet aktuální úroveň zaměstnanosti. Malá skupina respondentů ještě neuvedla své plány na nadcházející měsíce.
Největší příležitosti pro nalezení nové práce se očekávají v hotelnictví a gastronomii (+28%) a ve sféře technologií a IT služeb (+28%). Vysokou poptávku po pracovnících hlásí také společnosti v oblastech financí a pojištění (+25%), stavebnictví a nemovitostí (+24%) a obchodu a logistiky (+21%). Pozitivní vyhlídky zůstávají také v profesionálních, vědeckých a technických službách (+18%) a v oblasti informací a komunikace (+10%). Nejnižší aktivitu v náboru předpokládají organizace v oblasti veřejného sektoru, zdravotní péče a sociálních služeb (+6%).
Autoři zprávy upozorňují, že příležitosti pro nalezení zaměstnání budou k dispozici ve všech regionech země. Nejoptimističtější prognózy přinášejí zaměstnavatelé ze severních částí Polska, kde se očekává nárůst o +28%. Příznivé výhledy se také objevují na jihozápadě (+20%) a na jihu země (+19%). Méně dynamické, ale stále pozitivní prognózy se vztahují na centrální (+9%), východní (+7%) a severozápadní (+7%) oblasti.
Firmy, které plánují nabírání pracovníků, nejčastěji odůvodňují své rozhodnutí expanzí podnikání (46%) a vstupem na nové trhy (34%). Důležité zůstává také technické inovace, které zvyšují poptávku po specializovaných dovednostech (22%). Některé společnosti rovněž zmiňují nutnost doplnění pozic po odchodech zaměstnanců a vytváření více diverzifikovaných týmů (19%).
Na druhé straně, redukce zaměstnanců plyne většinou z ekonomických výzev (31%), nutnosti přizpůsobit počet pracovníků aktuální poptávce (29%) a proměnám na trhu (22%). Některé organizace se také rozhodly nezaplnit odcházející pozice, zaměřují se na optimalizaci procesů a kombinaci povinností na stávajících místech.
Podniky, které neplánují žádné změny v obsazení, zdůrazňují zejména to, že současný počet zaměstnanců jim umožňuje dosahovat stanovené obchodní cíle (38%). Mezi důvody pro zachování úrovně zaměstnanosti se rovněž uvádí stabilní tržní situace (24%) a strategie zaměřená na udržení současného týmu (23%).
fot. magnific.com
zpracoval /kp/
