Více než 60 % Poláků nevěří ve spravedlivé mzdy bez právních pravidel

Velká část Poláků má k dnešnímu systému odměňování nedůvěru. Více než 63 % dotázaných se domnívá, že zaměstnavatelé bez povinnosti dané zákonem nezajistí férové a rovné mzdy. Skepsi potvrzují i zkušenosti zaměstnanců – většina oslovených přiznala, že se už setkala s tím, že kolega na podobné pozici pobírá výrazně vyšší plat.

Za nejdůležitější způsob, jak kandidátům sdělit výši výdělku, považuje většina respondentů uvedení mzdového rozmezí už přímo v pracovní nabídce. Tuto možnost zvolilo 80,2 % účastníků průzkumu Jooble. Pouhých 7,7 % uvádí, že informace o platu může zaznít až při prvním pohovoru.

To, zda je mzda v inzerátu uvedena, zásadně ovlivňuje i chování uchazečů. V případě, že nabídka neobsahuje údaje o výdělku, 65,5 % lidí pošle svůj životopis pouze tehdy, pokud je pozice z jiných důvodů velmi atraktivní. Dalších 16,2 % na podobné inzeráty vůbec nereaguje, zatímco 18,3 % dokumenty odešle i bez informace o mzdě.

Lidé zároveň chtějí co nejpřesnější údaje. 55,8 % dotázaných dává přednost úzkým platovým pásmům, zatímco 34,4 % by chtělo znát přesnou částku odměny. Jinými slovy, více než 90 % účastníků výzkumu očekává jasné finanční informace už na samém začátku náborového procesu.

Podle expertů Jooble souvisí rostoucí tlak na otevřenost mezd především s nízkou důvěrou ve mzdovou politiku firem. 63,2 % pracovníků je přesvědčeno, že bez odpovídajících pravidel nebudou podniky samy od sebe usilovat o plnou transparentnost odměňování. Navíc více než 60 % respondentů zažilo situaci, kdy zjistilo, že jejich spolupracovník s podobnými povinnostmi dostává vyšší plat. Takové zkušenosti mohou posilovat pocit nespravedlnosti na pracovišti a zároveň zvyšovat podporu pro zákonné změny.

Významnou úlohu má v této oblasti sehrát směrnice Evropské unie o transparentnosti odměňování, která zaměstnavatelům mimo jiné uloží větší otevřenost při sdělování mzdových informací v průběhu náboru. Z průzkumu vyplývá, že většina Poláků o nových pravidlech už slyšela – znalost jejich existence uvedlo 74,4 % respondentů. Z této skupiny ale 43,5 % přiznalo, že dosud nezná konkrétní znění jednotlivých ustanovení.

Poláci do nových předpisů vkládají velká očekávání. 45,5 % oslovených si myslí, že mohou pomoci omezit rozdíly v odměňování žen a mužů. Současně více než polovina respondentů předpokládá, že změny jim přinesou osobní přínos – 32,5 % čeká výrazný dopad, dalších 24,8 % pak menší, ale stále pozitivní posun.

– Výsledky našeho průzkumu jsou jasným varováním pro personální oddělení i vedení firem. Utajování mezd už dávno není vyjednávací výhodou, ale překážkou, která zpomaluje nábor. Zaměstnavatelé, kteří se rozhodnou zveřejňovat platová rozmezí dobrovolně už nyní, získávají v boji o nejlepší talenty výraznou konkurenční výhodu – uzavírá Nazar Danczuk, Country Head společnosti Jooble.

fot. magnific.com
oprac. /kp/