Głównym bodźcem do rekrutacji jest rozwój działalności oraz wchodzenie na nowe rynki, natomiast zwolnienia są wynikiem napotkanych wyzwań gospodarczych.
W trzecim kwartale bieżącego roku jedna trzecia przedsiębiorstw zamierza zwiększyć liczbę pracowników, w przeciągu pięciu firm, jedna planuje redukcję etatów, a około 50% nie planuje żadnych zmian w zatrudnieniu. Największy wzrost ofert pracy przewiduje się w sektorze hotelarsko-gastronomicznym oraz w branżach technologicznych i IT, a także w północnych i południowo-zachodnich rejonach Polski.
Aktualny wskaźnik prognoz zatrudnienia w Polsce wynosi +16%, co wskazuje na przewagę firm, które planują rekrutacje, nad tymi, które mają zamiar ograniczać zatrudnienie, jak wynika z najnowszego badania Barometr ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia. Z danych wynika, że 33% pracodawców przewiduje wzrost etatów w okresie lipiec-wrzesień, 18% planuje zwolnienia, podczas gdy 47% zamierza utrzymać obecny stan zatrudnienia. Nieliczni respondenci jeszcze nie ustalili swoich planów na nadchodzące miesiące.
Największe szanse na nową pracę będą w branży hotelarskiej i gastronomicznej (+28%) oraz w sektorze IT i technologii (+28%). Również firmy zajmujące się finansami i ubezpieczeniami przewidują duże zapotrzebowanie na pracowników (+25%), podobnie jak te z branży budowlanej (+24%) oraz handlu i logistyki (+21%). Pozytywne perspektywy dotyczą także sektora usług profesjonalnych, naukowych i technicznych (+18%) oraz informacji i komunikacji (+10%). Najmniejsze zapotrzebowanie na nowe etaty mają organizacje w sektorze publicznym, zdrowotnym oraz społecznym (+6%).
Autorzy raportu zwracają uwagę, że możliwości zatrudnienia będą dostępne we wszystkich regionach kraju. Najbardziej optymistyczne dane pochodzą z północnej Polski, gdzie prognoza wynosi +28%. Dobre perspektywy notowane są również na południowym zachodzie (+20%) oraz w południowych rejonach (+19%). Mniej dynamiczne chociaż wciąż dodatnie prognozy dotyczą regionów centralnych (+9%), wschodnich (+7%) i północno-zachodnich (+7%).
Firmy planujące rekrutacje najczęściej wskazują na rozwój działalności (46%) oraz chęć wejścia na nowe rynki (34%). Technologiczny postęp także wywiera wpływ na wzrost zapotrzebowania na specjalistów (22%). Niektórzy przedsiębiorcy podkreślają potrzebę uzupełnienia wakatów po odejściu pracowników oraz dążenie do tworzenia bardziej różnorodnych zespołów (19%).
Z kolei zwolnienia są przeważnie efektem wyzwań ekonomicznych (31%), konieczności dostosowania liczby pracowników do aktualnego popytu (29%) oraz zmian na rynku (22%). Wiele organizacji decyduje się także na nieobsadzanie wakatów po odejściu pracowników, koncentrując się na optymalizacji procesów i łączeniu zadań w ramach istniejących ról.
Przedsiębiorstwa, które nie przewidują modyfikacji w zatrudnieniu, zaznaczają, że aktualna liczba pracowników wystarcza im do realizacji celów biznesowych (38%). Kolejnymi powodami utrzymania zatrudnienia na aktualnym poziomie są stabilna sytuacja na rynku (24%) oraz strategia oparta na zachowaniu obecnego zespołu (23%).
fot. magnific.com
oprac. /kp/
