Stabilní pracovní trh v regionu láká odborníky a manažery

Katovice jsou si stále více vedoucím místem pro odborníky a manažery v Polsku, což potvrzují výsledky 15. ročníku zprávy „Aktivita odborníků a manažerů“ od společnosti Antal. I když se celková ochota k relokaci mezi zaměstnanci snižuje, hlavní město Slezského vojvodství zaznamenává nárůst zájmu mezi lidmi, kteří zvažují změnu bydliště.

Zkoumání se uskutečnilo mezi 1626 odborníky a manažery z celé Polska. Výsledky ukazují, že v této skupině roste opatrnost vůči stěhování – procento těch, kteří zcela odmítají relokaci, vzrostlo z 34% na 37%. Na druhou stranu většina velkých měst zvýšila svou atraktivitu pro zaměstnance ochotné změnit místo bydliště. To naznačuje, že i když se skupina odpůrců relokace zvětšuje, ti, kdo jsou připraveni na tento krok, vykazují větší mobilitu a zvažují širší spektrum lokalit.

V tomto kontextu Katovice jasně zlepšily svou pozici – město označilo jako lákavé místo pro relokaci 22 % dotazovaných, kteří zvažují změnu bydliště. Ve srovnání s předchozím ročníkem to představuje nárůst o 5 procentních bodů. Dále výsledky studie Hodnocení podnikatelského prostředí od Antal ve spolupráci s Cushman & Wakefield ukazují na rostoucí investice do lidského kapitálu. Až 45 % firem plánuje aktivity v této oblasti a každá třetí organizace očekává v letech 2025-2027 nárůst počtu zaměstnanců přes 5 %. Nejvyšší poptávka se má týkat specialistů a manažerů v oblasti IT a prodeje.

Podle odborníků roste zájem o Katovice díky dynamickému rozvoji místního pracovního trhu. „Město poskytuje přístup k široké škále pracovních nabídek díky rostoucím investicím do lidského kapitálu. Rychle se rozvíjející sektor IT, logistiky a poskytování služeb dělá z Katovic regionální technologické centrum, které spojuje stabilní pracovní podmínky s vícejazyčným obchodním prostředím,“ říká Agnieszka Grzegorczyk, team manager, Antal Engineering & Operations.

Mezi lidmi otevřenými relokaci stále dominují největší městské centra. Nejvíce hlasů získaly Varšava a Trojměstí, které volilo 43 % dotazovaných. Hlavní město láká především škálou projektů, přítomností centrálních kanceláří a možnostmi kariérního růstu na vysokých pozicích, zatímco Trojměstí kombinuje atraktivní pracovní příležitosti s vysokou kvalitou života, klidnějším tempem práce a relativně nižšími náklady na každodenní život. Kandidáti čím dál více srovnávají oba pracovní trhy a rozhodnutí o stěhování se omezuje nejen na profesní vyhlídky, ale také na životní styl a rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem.

Na třetím místě se umístil Wroclaw s 37 % odpovědí. Následují Krakov (29 %) a Poznaň (27 %). Katovice se umístily těsně za nimi. Více než jedna pětina respondentů také označila zahraniční města jako potenciálně atraktivní pro relokaci.

Snížená ochota k přestěhování zapadá do širších změn na trhu práce, přičemž čím dál tím více roste potřeba profesní stability. Pouze 26 % respondentů uvedlo, že jejich profesní situace se za poslední rok zlepšila, což znamená pokles o 5 procentních bodů v porovnání s dřívějšími průzkumy. Ačkoliv 54 % dotazovaných dostalo zvýšení platu, zaměstnanci stále častěji zohledňují i nefinanční faktory, jako jsou stabilita zaměstnání, kvalita řízení a atmosféra v pracovním prostředí.

Důležitým aspektem změn na trhu práce zůstává rozvoj práce na dálku. 90 % respondentů je ochotno pracovat pro zaměstnavatele mimo jejich město, pokud by bylo možné vykonávat práci formou home office. V této skupině 70 % připouští takovou spolupráci jak s polskými, tak se zahraničními firmami. Současně však mnozí zaměstnanci uvádějí, že trh nedokáže uspokojit jejich očekávání – 77 % dotazovaných si nevšimlo zlepšení dostupnosti práce na dálku a 17 % upozorňuje na její omezování.

Odborníci zdůrazňují, že pro mnohé specialisty se práce na dálku stala skutečnou alternativou relokace, což jim umožňuje účastnit se zajímavých projektů bez nutnosti stěhování. „Stále častěji však pozorujeme omezení práce na dálku namísto její expanze. V dlouhodobém horizontu to může vést k napětí mezi ustálenými očekáváními kandidátů a strategií organizací. V podmínkách omezené mobilního relokace a rostoucí konkurence o talenty se flexibilita pracovního modelu stává klíčovým faktorem konkurenční výhody,“ podotýká Ilona Wróbel, regionální manažer, Antal SSC/BPO.

Snížená ochota specialistů a manažerů měnit bydliště znamená pro firmy novou výzvu. Organizace musí stále častěji soutěžit o talenty na místní úrovni, a to nejen nabídkou atraktivních platů, ale také stabilních pracovních podmínek, kariérních příležitostí a péče o pohodu zaměstnanců. Výsledky průzkumu ukazují, že relokace přestává být automatickou součástí kariérního růstu a stále více se prosazují řešení umožňující profesní rozvoj bez nutnosti přestěhování.

fot.
oprac. /kp/