Mimo że specjaliści oraz menedżerowie coraz rzadziej wyrażają chęć do przeprowadzki w poszukiwaniu zatrudnienia, Katowice stają się coraz bardziej atrakcyjnym miejscem do relokacji.
Katowice nabierają znaczenia jako preferowane miejsce do przeprowadzki dla specjalistów i menedżerów w Polsce. Potwierdzają to wyniki 15. edycji raportu "Aktywność specjalistów i menedżerów", opracowanego przez firmę Antal. Mimo ogólnego spadku gotowości pracowników do zmiany miejsca zamieszkania, stolica województwa śląskiego notuje rosnące zainteresowanie wśród osób, które rozważają relokację.
Badanie przeprowadzono wśród 1626 specjalistów i menedżerów z całej Polski. Wyniki pokazują, że w tej grupie wzrasta ostrożność wobec przeprowadzki – odsetek osób zdecydowanych na nie wynosi teraz 37%, w porównaniu do 34% wcześniej. Jednak większość dużych miast przyciąga większą uwagę pracowników, którzy są otwarci na zmianę lokalizacji. To wskazuje, że pomimo narastającej liczby osób sceptycznych wobec relokacji, ci, którzy są gotowi na ten krok, rozważają więcej opcji.
W tym kontekście Katowice zyskały na atrakcyjności – 22% uczestników badania uznało miasto za korzystną lokalizację do przeprowadzki. To oznacza wzrost o 5 punktów procentowych w porównaniu do poprzedniej edycji badania. Ponadto wyniki badania "Business Environment Assessment Study", opracowanego przez Antal we współpracy z Cushman & Wakefield, pokazują rosnące inwestycje w zasoby ludzkie. Aż 45% firm przewiduje działania związane z tym obszarem, a co trzecia organizacja planuje wzrost zatrudnienia na poziomie ponad 5% w latach 2025-2027. Największe zapotrzebowanie dotyczy specjalistów i menedżerów, szczególnie w sektorze IT oraz sprzedaży.
Według ekspertów rosnące zainteresowanie Katowicami zazwyczaj wiąże się z dynamicznym rozwojem lokalnego rynku pracy. – Miasto proponuje bogaty wachlarz ofert pracy dzięki ciągłemu wzrostowi inwestycji w zasoby ludzkie. Rozwój w takich sektorach jak IT, logistyka i usługi biznesowe sprawia, że Katowice stają się regionalnym centrum technologicznym, łącząc stabilne warunki zatrudnienia z różnorodnymi możliwościami językowymi w środowisku biznesowym – tłumaczy Agnieszka Grzegorczyk, Team Manager w Antal Engineering & Operations.
Wśród osób otwartych na relokację dominują wciąż największe ośrodki miejskie. Najczęściej wskazywana była Warszawa oraz Trójmiasto, które zdobyły 43% głosów. Stolica przyciąga zwłaszcza dużymi projektami, obecnością centrali firm oraz ścieżkami kariery na wysokich stanowiskach, natomiast Trójmiasto łączy interesujące oferty zawodowe z wysoką jakością życia, spokojniejszym tempem oraz relatywnie niskimi kosztami utrzymania. Kandydaci coraz częściej porównują oba rynki pracy i podejmują decyzje o przeprowadzce, biorąc pod uwagę nie tylko perspektywy zawodowe, ale też styl życia i balans między pracą a życiem prywatnym.
Na trzeciej pozycji uplasował się Wrocław, wskazany przez 37% respondentów. Kolejne miejsca zajęły Kraków (29%) i Poznań (27%). Katowice znalazły się tuż za nimi. Ponad 20% badanych wskazało również zagraniczne miasta jako potencjalnie interesujące miejsce do przeprowadzki.
Zmniejszająca się gotowość do przeprowadzki wpisuje się w szersze zmiany na rynku pracy, a rosnąca potrzeba stabilności zatrudnienia zyskuje na znaczeniu. Tylko 26% uczestników oceniło, że ich sytuacja zawodowa poprawiła się w ciągu ostatnich 12 miesięcy, co oznacza spadek o 5 punktów procentowych w porównaniu do wcześniejszych badań. Choć 54% badanych otrzymało podwyżkę, pracownicy zwracają również uwagę na pozafinansowe aspekty, takie jak stabilność zatrudnienia, sposób zarządzania czy atmosfera w miejscu pracy.
Istotnym aspektem transformacji na rynku pracy jest również rozwój pracy zdalnej. 90% ankietowanych wyraża gotowość do pracy dla pracodawcy spoza ich miasta, pod warunkiem możliwości pracy w trybie home office. W tej grupie 70% rozważa takie formy współpracy zarówno z polskimi, jak i zagranicznymi firmami. Z drugiej strony wielu pracowników zwraca uwagę, że rynek nie nadąża za tymi oczekiwaniami – 77% badanych nie dostrzega zmian w dostępności pracy zdalnej, a 17% zauważa jej ograniczenia.
Eksperci podkreślają, że dla wielu specjalistów praca zdalna stała się realną alternatywą dla relokacji, pozwalając na uczestnictwo w ciekawych projektach bez konieczności przeprowadzki. – Coraz częściej obserwujemy jednak ograniczenie pracy zdalnej zamiast jej rozszerzania. W dłuższej perspektywie może to prowadzić do napięć między oczekiwaniami kandydatów a strategią firm. W warunkach ograniczonej mobilności oraz wzrastającej konkurencji o talenty, elastyczność modelu pracy staje się kluczowym czynnikiem przewagi konkurencyjnej – zauważa Ilona Wróbel, Regional Manager w Antal SSC/BPO.
Rosnąca niechęć specjalistów i menedżerów do zmiany lokalizacji stawia przed firmami nowe wyzwania. Organizacje muszą konkurować o talenty na lokalnym rynku, oferując nie tylko konkurencyjne wynagrodzenia, ale także pewne warunki zatrudnienia, możliwości rozwoju oraz dbałość o dobrobyt pracowników. Wyniki badania ukazują, że relokacja przestaje być standardowym elementem kariery, a coraz większą wagę przykłada się do modeli umożliwiających rozwój zawodowy bez potrzeby przeprowadzki.
fot.
oprac. /kp/
