.png){kind=logo}
Ekonomická nejistota přiměla mnohé zaměstnance zůstat ve svých aktuálních firmách, a to i přesto, že nenabízejí výrazné možnosti kariérního růstu.
Mnoho Poláků považuje stabilitu zaměstnání za klíčové kritérium při zvažování své práce. V období hospodářské nejistoty se čím dál více pracovníků rozhoduje pro bezpečí, spíše než aby riskovali změnu zaměstnání. Na trhu práce se objevuje jev známý jako „job hugging”, tedy silné lpění na současné pozici. Podle nejnovějšího „Barometru polského trhu práce” od společnosti Personnel Service více než 20 % zaměstnanců tvrdí, že by je nic nepřesvědčilo ke změně zaměstnání.
Pojem „job hugging” popisuje situaci, kdy se pracovníci vzdávají hledání nových profesních příležitostí a zůstávají v aktuálním zaměstnání, i když jim nenabízí potřebné uspokojení nebo příležitosti k rozvoji. Tento jev však nepochází z výjimečné loajality k zaměstnavateli, ale především z obav spojených s ekonomickou a finanční nestabilitou. Mnozí zaměstnanci dávají přednost známému pracovnímu prostředí, než aby riskovali zhoršení pracovních podmínek nebo nedostatek stability na novém místě. Tento postoj se také označuje jako pasivní loajalita a je zjevně na opačné straně trendů, které jsme mohli sledovat před pandemií, kdy byla častější změna zaměstnání a vyšší fluktuace na trhu zcela běžné.
Krzysztof Inglot, předseda Polské asociace outsourcingu, zakladatel Personnel Service a odborník na trh práce, uvedl, že opatrnost zaměstnanců je v kontextu událostí posledních let, jako je pandemie, válka na Ukrajině, nebo rostoucí životní náklady, zcela pochopitelná. – Na druhou stranu globální data ukazují, že trh práce se nezastavuje. Podle zprávy „Future of Jobs 2025” dojde v letech 2025-2030 k 22% fluktuaci zaměstnanosti v důsledku technologických změn. Vznikne přibližně 170 milionů nových pracovních míst, ale současně zmizí 92 milionů pozic. Vzhledem k tak dynamickým technologickým změnám může být důležité neustále vyvíjet a aktualizovat své dovednosti, nejen pro udržení zaměstnání, ale také pro využití nových příležitostí, které trh práce nabídne – vysvětluje odborník.
Podle „Barometru polského trhu práce” přibližně 22 % dotázaných uvádí, že by v žádném případě nezměnili své zaměstnání. Tento názor častěji vyjadřují ženy, kde se tento podíl pohybuje kolem 24 %, zatímco u mužů činí 20 %. Starší respondenti mají větší tendenci zůstat na stávající pozici. Ve skupině osob starších 55 let 42 % dotázaných tvrdí, že neuvažují o změně zaměstnání, zatímco mezi nejmladšími pracovníky ve věku od 18 do 24 let tuto myšlenku vyjadřuje pouze 8 % respondentů. Přístup k pracovní změně se také liší v závislosti na místě bydliště. Na venkově 27 % dotázaných neuvažuje o změně zaměstnání, zatímco ve velkých městech s více než 500 tisíci obyvateli je tento podíl 16 %. To může být důsledkem menšího počtu alternativních pracovních nabídek v menších obcích a nižší dynamiky místních pracovních trhů ve srovnání s velkými aglomeracemi.
Krzysztof Inglot však upozorňuje, že silné lpění na jedné pozici může v delším horizontu představovat určité riziko. – Automatizace, digitalizace a rozvoj umělé inteligence mění strukturu zaměstnanosti rychleji než kdy jindy. Pokud zaměstnanec několik let nevyvíjí nové dovednosti, jeho vyjednávací pozice oslabuje. Proto je lepší místo lpění na současném zaměstnání pravidelně přehodnocovat svou tržní hodnotu, investovat do osobního rozvoje a být připraven na změnu, když se objeví skutečná příležitost k profesnímu nebo finančnímu posunu – shrnuje odborník.
fot.
oprac. /kp/
