65 % Poláků nelituje změny zaměstnání

Pro mnohé Poláky je přechod do nového zaměstnání chytrým rozhodnutím, které přináší konkrétní výhody, ať už jde o finance, nebo pohodlí v pracovním prostředí. Podle nejnovější studie zveřejněné na portálu Pracuj.pl se 65 % osob, jež se během posledních tří let rozhodly změnit zaměstnavatele, dívá na tuto volbu příznivě. Pro mnohé pracovníky to není jen další záznam v jejich profesním životopise, ale klíčový okamžik, který přispěl k lepší kvalitě práce, vyšším příjmům a většímu pocitu kontroly nad jejich kariérou.

Nejvíce spokojených s přechodem k novému zaměstnavateli je mezi mladými lidmi – 75 % respondentů ve věkové skupině 25–34 let považuje svůj krok za správný. Vysokou úroveň spokojenosti vykazují také osoby s vysokoškolským vzděláním, kde pozitivní hodnocení dosahuje 74 %.

Jedním z nejčastěji zmiňovaných důsledků změny zaměstnání je zlepšení finanční situace. 84 % dotázaných přiznává, že tato volba pozitivně ovlivnila jejich finance, nebo aspoň nezhoršila jejich materiální podmínky, přičemž šest z deseti lidí uvedlo, že po změně zaměstnavatele se jejich příjmy zvýšily. Největší zlepšení v platech zaznamenávají osoby s vysokoškolským vzděláním (63 %) a také pracovníci ve věkových skupinách 25–34 a 35–44 let (po 61 %), kteří jsou v období nejvyšší profesní aktivity.

Podle Jolanty Lewandowské-Bitkowské, odbornice na nábor a rozvoj talentů v Pracuj.pl, se dnes změna zaměstnání již nevnímá jako riskantní krok, ale spíše jako uvědomělá strategie pro kariérní růst. "Data ukazují, že pro mnohé lidi je to skutečný nástroj pro zlepšení jejich profesní situace – jak z hlediska financí, tak i kvality pracovního prostředí. Tím se potvrzuje rostoucí význam profesní mobility jako zásadního mechanismu formování kariérní cesty v současném trhu práce," zdůraznila expertka.

Dále 65 % respondentů věří, že v novém zaměstnání pracují v příznivějším prostředí než předtím. S tímto názorem nesouhlasí 12 % dotázaných. Nejčastěji zlepšení pracovního prostředí hlásí osoby ve věkové skupině 35–44 let (70 %), pro které hrají vztahy na pracovišti a organizační kultura čím dál tím větší roli při hodnocení profesní spokojenosti.

Jolanta Lewandowska-Bitkowská upozorňuje, že očekávání zaměstnanců ohledně práce se s věkem a fázemi kariéry vyvíjejí. "Mladší pracovníci se více zaměřují na rychlost kariérního postupu a zvýšení platu, považují změnu zaměstnání za způsob, jak urychlit svoji profesní dráhu. Osoby ve středním věku kladou více důraz na kvalitu spolupráce, styl řízení a pracovní atmosféru, které zásadně ovlivňují každodenní komfort v organizaci. Starší zaměstnanci naopak více berou v úvahu stabilitu pracovního místa a možnost udržení rovnováhy mezi pracovním a osobním životem. To ukazuje, že očekávání ze strany zaměstnanců jsou silně navázána na jejich aktuální životní a profesní situaci. Pro firmy to znamená potřebu diferencovaného přístupu k formulaci pracovních nabídek – jak pokud jde o mzdy, tak o organizační kulturu, flexibilitu či možnosti osobního růstu," shrnula expertka.

fot.
oprac. /kp/