Odvětví IT a cestovního ruchu čelí největšímu nedostatku pracovních sil

Více než polovina zaměstnavatelů se potýká s obtížemi při náboru nových zaměstnanců. Méně často však chybí noví uchazeči, a čím dál častěji jsou to konkrétní dovednosti, které scházejí. Největší nedostatky se týkají specialistů v oblastech inženýrství, prodeje a souvisejícími s umělou inteligencí.

Problém s náborem nových pracovníků hlásí 57 % podniků v Česku – vyplývá z aktuální zprávy „Nedostatek talentů“, kterou připravila společnost ManpowerGroup. I když je to o 2 procentní body méně než loni a tento ukazatel klesá už pět let, neznamená to, že by tato výzva zmizela; mění se především její charakter.

Největší potíže s náborem nyní hlásí firmy v oboru informačních technologií a komunikací, kde to uvádí 67 % podniků. Vysoký nedostatek pracovníků je zaznamenán také v pohostinství, gastronomii a cestovním ruchu, kde to uvádí 63 % zaměstnavatelů, a v průmyslové výrobě – 61 %. To představuje změnu oproti minulému roku, kdy největší problémy byly zaznamenány především v oblasti dopravy, logistiky a automobilového průmyslu (71 %), stejně jako ve vědeckých oborech a zdravotnictví (67 %) a odvětví surovin a průmyslu (61 %).

Jak uvádí Tomasz Walenczak, generální ředitel ManpowerGroup Polska, klesající míra obtížnosti při náboru v posledních letech by měla být posuzována v kontextu let 2021-2022. Toto období charakterizovalo výrazné oživení ekonomiky po pandemii, kdy byl poptávkový tlak na pracovníky velmi vysoký a volných pracovních míst dosahovalo rekordních hodnot. V letech 2024-2025 se situace začala stabilizovat a některé sektory provedly úpravy po předchozím dynamickém nárůstu, což vedlo k redukcím zaměstnanců. – Data za poslední dva roky ukazují, že firmy snížily počet zveřejněných pracovních nabídek, zejména v soukromém sektoru. Menší počet inzerátů zvýšil konkurenci mezi uchazeči. Na druhou stranu vysoké životní náklady zvyšují ochotu pracovat a mnoho lidí se rozhoduje pro další zaměstnání. V současnosti jsou firmy opatrnější při zvýšení platů a uchazeči se stávají finančně flexibilnějšími. Přístup firem k náboru se také změnil – odmítají hromadné najímání a zaměřují se na získávání vysoce specializovaných dovedností, což bude trend, který budeme sledovat v nadcházejících letech. Pracovní trh se posouvá od kvantitativního nedostatku k nedostatku kvalitativnímu – zdůrazňuje odborník.

Největší výzvou pro zaměstnavatele nadále zůstává nalezení kandidátů s inženýrskými dovednostmi. Na nedostatek těchto specialistů upozorňuje aktuálně 21 % firem. Na druhém místě se umístily dovednosti související se prodejem a marketingem, jejichž nedostatek hlásí 19 % podniků. Tento obor poskočil v hodnocení ze sedmé pozice. Roste také důležitost dovedností v oblasti umělé inteligence, které se do hodnocení dostaly poprvé. Praxe práce s AI nástroji byla uvedena 18 % zaměstnavateli, zatímco 17 % hlásí nedostatek specialistů, kteří dokážou vytvářet modely a aplikace na této technologii. Stejný podíl firem upozorňuje na nedostatky v sekci výroby a realizace.

Tomasz Walenczak upozorňuje, že dovednosti související s umělou inteligencí patří dnes k nejhůře dostupným. – V Polsku tak téměř vytlačily tradiční IT a datové analytické dovednosti, které spadly na sedmou příčku v našem hodnocení. Zajímavé je, že globální výsledky naší zprávy ukazují ještě silnější tendenci. Celosvětově dovednosti v oblasti AI předběhly všechny ostatní, včetně tradičního inženýrství a informatiky. Z pohledu výsledků zkoumání může být překvapivý tak silný vzestup dovedností v oblasti prodeje a marketingu. To ukazuje, že firmy stále více oceňují jejich význam, nejen v kontextu generování výnosů, ale také v adaptaci na měnící se trh a nové technologie. Vzhledem k rostoucí konkurenci a digitalizaci prodejních kanálů se stává stále důležitější schopnost efektivně získávat zákazníky a využívat marketingové nástroje – vysvětluje.

V důsledku nedostatku dovedností se firmy stále častěji rozhodují pro rozvoj dovedností současných zaměstnanců – tuto strategii deklaruje 27 % zaměstnavatelů. Dalšími řešeními jsou zvyšování platů, které uvádí 22 % firem, a větší flexibilita pracovního místa, na kterou se rozhoduje 21 % organizací. V předchozím roce byla nejčastějším postupem právě zvyšování platů, a mnoho firem rovněž investovalo do programů rekvalifikace a rozvoje schopností svých pracovníků.

Podle Tomasze Walenczaka bude v nadcházejících letech ještě větší důraz kladen na rozvoj dovedností zaměstnanců, kteří již pracují. Jak uvádí, důvodem jsou mimo jiné nepříznivé demografické trendy, které omezuji počet lidí v produktivním věku. – Z tohoto důvodu bude současně stoupat význam přeshraničních dovedností, které umožní zaměstnancům měnit své role během kariéry. Z odpovědí firem vidíme také, že pouze jedna čtvrtina se rozhoduje pro větší flexibilitu pracovního času či práci na částečný úvazek. Organizace, které se takových řešení vzdávají, ztrácejí přístup k obrovským, dosud nevyužitým zdrojům pracovního trhu, včetně lidí se zdravotním postižením, rodičů malých dětí, pečovatelů o závislé osoby, zaměstnanců vracejících se po profesní přestávce a seniorů – uzavírá odborník.

fot. freepik.com
zpracoval /kp/