Jak správně naplánovat dovolenou zaměstnanců?

Žádosti zaměstnanců, které tvoří základ pro vytvoření plánu dovolené, by měly přesně specifikovat data plánované dovolené v daném kalendářním roce. Národní inspektorát práce zdůrazňuje, že plány dovolené by měly být vypracovány před 1. lednem, dnem, kdy zaměstnanec získává právo na dovolenou.

Podle platných předpisů vytváří plán dovolené zaměstnavatel na základě žádostí podaných zaměstnanci. Pracovní právo však nestanoví podrobná pravidla týkající se formy nebo vzoru takového plánu, což znamená, že způsob jeho přípravy by měl být specifikován v kolektivní smlouvě nebo v předpisech platných na daném pracovišti. Národní inspektorát práce uvádí, že žádosti o dovolenou by měly obsahovat konkrétní data plánované dovolené, a pokud taková přesnost neexistuje, má zaměstnavatel právo samostatně stanovit data dovolené v plánu.

Celý článek si můžete přečíst v polštině.