.png){kind=logo}
Podle poloviny zaměstnavatelů neměl home office žádný vliv na efektivitu práce.
Téměř 3/4 velkých a středních firem v Polsku zavedly možnost vzdálené nebo hybridní práce pro své zaměstnance. Některé z nich však hodlají v této věci zavést omezení.
Většina zaměstnavatelů plánuje v letošním roce zachovat stávající model práce na dálku zavedený ve svých společnostech – tuto možnost uvedlo 43% dotázaných firmou Grant Thornton. 15% podniků zároveň letos plánuje omezit přístup svých zaměstnanců do home office, z toho o něco méně než polovina plánuje úplný návrat do kanceláří a zbytek přemýšlí o zvýšení počtu dnů, kdy bude vyžadována přítomnost na pracovišti. Změny v systému výkonu práce mimo kancelář zatím nezavedla 2% firem, ale do budoucna takovou možnost nevylučují. 40% dotázaných přitom přiznalo, že letos o změně pravidel zatím neuvažuje.
Podle poloviny firem neměla práce na dálku vliv na efektivitu práce, a každý desátý zaměstnavatel dokonce zaznamenal zlepšení kvality plnění úkolů ze strany svých zaměstnanců. 18% dotázaných si stěžuje na efektivitu práce po zavedení práce na dálku, a každý čtvrtý nedokáže určit, jak home office ovlivnila kvalitu povinností.
Jsou však i firmy, které se pro zavedení práce na dálku nerozhodly. Jaký je důvod? 40% zaměstnavatelů uvedlo nedostatek vhodných nástrojů k jeho provádění, jako jsou notebooky nebo řídicí systémy. Každý třetí respondent se obává zhoršení toku informací mezi zaměstnanci, atmosféry a pocitu vazby mezi nimi, a téměř každý třetí se také domnívá, že zaměstnanci o takové řešení neměli zájem. – Pouze každý pátý zaměstnavatel vysvětluje svou volbu zvýšením nákladů ve firmě z důvodu nutnosti platit ekvivalent zaměstnancům pracujícím na dálku. 13% respondentů se zase obává, že by zavedení této formy zaměstnávání přispělo k poklesu efektivity a kvality práce zaměstnanců. Každý pátý respondent nedokázal uvést důvody, proč jeho společnost nezavedla možnost práce na dálku – říkají autoři.
Počet společností, které preferují zaměstnance v kancelářích, celosvětově roste – v roce 2024 se podíl podniků působících ve stacionárním modelu zvýšil na 47% z 36% v předchozím roce.
fot. freepik.com
/kp/
