.png){kind=logo}
Zdaniem połowy pracodawców tryb home office pozostał bez wpływu na wydajność pracy.
Prawie 3/4 dużych i średnich firm w Polsce wprowadziło możliwość wykonywania pracy zdalnej lub hybrydowej przez swoich pracowników. Część z nich zamierza jednak wprowadzić ograniczenia w tej kwestii.
Pracodawcy w większości planują utrzymać w tym roku dotychczasowy model pracy zdalnej wprowadzony w swoich firmach – na taką opcję wskazało 43% pytanych przez Grant Thornton. Jednocześnie 15% przedsiębiorstw szykuje w tym roku swoim pracownikom ograniczenia w dostępie do home office, z czego nieco mniej niż połowa planuje całkowity powrót do biur, a pozostali myślą o zwiększeniu liczby dni, w których wymagana będzie obecność w zakładzie pracy. 2% firm na razie nie wprowadziło zmian w systemie wykonywania pracy spoza biura, ale nie wyklucza takiej możliwości w przyszłości. Jednocześnie 40% respondentów przyznało, że do tej pory nie zastanawiało się nad zmianą zasad w tym roku.
Zdaniem połowy firm tryb pracy zdalnej pozostał bez wpływu na wydajność pracy, a co dziesiąty pracodawca zauważył wręcz poprawę jakości wykonywania zadań przez swoich pracowników. Na wydajność pracy po wprowadzeniu pracy zdalnej narzeka 18% ankietowanych, a co czwarty nie potrafi określić, jak home office wpłynęło na jakość obowiązków.
Są też jednak firmy, które nie zdecydowały się na wprowadzenie pracy zdalnej. Co jest powodem? 40% pracodawców wskazało na brak odpowiednich narzędzi do jej wykonywania jak laptopów czy systemów kontroli. Co trzeci ankietowany obawia się o pogorszenie przepływu informacji między pracownikami oraz pogorszenia atmosfery i poczucia więzi między nimi, prawie co trzeci uważa też, że pracownicy nie wyrażali zainteresowania takim rozwiązaniem. – Jedynie co piąty pracodawca swój wybór tłumaczy wzrostem kosztów w firmie ze względu na konieczność wypłaty ekwiwalentu pracownikom przebywającym na pracy zdalnej. 13% respondentów obawia się z kolei, że wprowadzenie takiej formy zatrudnienia przyczyniłoby się do spadku efektywności i jakości pracy pracowników. Co piąty pytany nie potrafił wskazać powodów, dla których w jego firmie nie wprowadzono opcji wykonywania pracy zdalnej – podają autorzy.
Na świecie rośnie liczba firm, które preferują pracowników w biurach – w 2024 r. udział przedsiębiorstw działających w modelu stacjonarnym zwiększył się do 47% z 36% w roku poprzednim.
fot. freepik.com
oprac. /kp/
