Zwiększenie wynagrodzeń najczęściej obserwowano w sektorze usług i budownictwa, podczas gdy najmniej w branży TSL.
Z najnowszych informacji dotyczących sytuacji na rynku pracy wynika, iż wiele firm już wprowadziło zwiększenie wynagrodzeń, a kolejne zamierzają to zrobić jeszcze w tym roku. Równocześnie dynamika wzrostu płac jest znacznie niższa niż w latach ubiegłych, co eksperci łączą z obniżającą się inflacją oraz większą ostrożnością przedsiębiorstw w podejściu do polityki wynagrodzeń.
Z badań przeprowadzonych w marcu, w ramach Miesięcznego Indeksu Koniunktury, wynika, że do końca lutego 2026 roku blisko jedna trzecia firm podniosła wynagrodzenia. Kolejne 25% z nich zapowiedziało, że do końca roku planuje zwiększyć płace. Z drugiej strony, 3% organizacji zaznaczyło, że może rozważyć cięcia wynagrodzeń. Analizy pokazują, że skala planowanych podwyżek jest mniejsza niż w ostatnich latach. W badaniach z 2024 roku, odsetek podmiotów przewidujących wzrost płac wyniósł 36%, co stanowi 11 punktów procentowych więcej niż obecnie. Po 25% firm zapowiedziało zwiększenie wynagrodzeń do końca roku wśród tych, które już podniosły pensje oraz tych, które tego jeszcze nie zrobiły.
Z wcześniejszych raportów Narodowego Banku Polskiego z Szybkiego Monitoringu wynika, że na koniec 2025 roku, 34% przedsiębiorstw przewidywało zwiększenie wynagrodzeń w pierwszych trzech miesiącach 2026 roku. Szacuje się, że średni poziom planowanych podwyżek do grudnia 2026 roku może wynosić około 5%.
Jak zauważa Aleksandra Wejt-Knyżewska, wiodąca analityczka w polskim Instytucie Ekonomicznym, największe podwyżki w pierwszych miesiącach 2026 roku miały miejsce w sektorze usług (43%) i w budownictwie (33%). Natomiast najmniej aktywności w tym zakresie zaobserwowano w branży transportowej, spedycyjnej oraz logistycznej (23%). Plany zwiększenia wynagrodzeń w tym roku częściej zgłaszały firmy budowlane (30%), a zdecydowanie rzadziej przedsiębiorstwa usługowe (18%). Wśród pracodawców, którzy już dokonali podwyżek, kolejne planują przedsiębiorstwa z dziedziny TSL (48%) oraz budownictwa (36%). Natomiast wśród firm, które w pierwszych miesiącach 2026 roku nie zwiększyły wynagrodzeń, najwięcej planów podwyżek zgłosiły szczególnie firmy produkcyjne (34%) oraz budowlane (27%). W obrębie usług, mniej niż jedna piąta przedsiębiorstw zamierza podnieść wynagrodzenia do końca 2026 roku, bez względu na to, czy na początku roku przyznano podwyżki, czy nie – dodaje ekspertka z PIE.
Statystyki pokazują, że wynagrodzenia w Polsce wciąż rosną, choć w wolniejszym tempie niż wcześniej. Zgodnie z danymi Głównego Urzędu Statystycznego, w lutym 2026 roku średnie wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw wyniosło 9212,13 zł, co oznacza wzrost o 6,4% w porównaniu do roku poprzedniego. Większość sektorów odnotowała wyższe płace niż przed rokiem. Wyjątkiem jest górnictwo, gdzie wystąpił spadek wynagrodzeń o blisko 3%. Aleksandra Wejt-Knyżewska podkreśla, że w stosunku do lat 2021-2024 tempo wzrostu płac znacznie spowolniło. – W tym okresie roczny wzrost wynagrodzeń mieścił się w zakresie 10-14%, a w 2025 roku wyniósł 9%. Obniżenie tempa wzrostu wynagrodzeń jest efektem zmniejszającej się inflacji oraz dyscypliny budżetowej – wskazuje raport Hays Poland. Analitycy Hays Poland dodają również, że wdrożenie unijnej dyrektywy o przejrzystości wynagrodzeń może skutkować większą ostrożnością w podejmowaniu decyzji dotyczących ich wysokości – podsumowuje analityczka.
fot. freepik.com
oprac. /kp/
