Dokument orzeczenia będzie zawierał jedynie podstawowe informacje o zdolności lub jej braku do wykonywania pracy przez pracownika.

Od 17 kwietnia wchodzą w życie zmienione zasady dotyczące badań medycyny pracy. Te modyfikacje są wynikiem nowelizacji regulującej przeprowadzanie badań zdrowotnych pracowników, zasady profilaktycznej opieki medycznej oraz sposób sporządzania orzeczeń zdrowotnych przewidzianych w Kodeksie pracy. Nowe przepisy wprowadzają innowacje, które mają na celu umodernizowanie systemu i zwiększenie roli dokumentacji elektronicznej.

Jednym z kluczowych elementów zmian jest nowy format orzeczeń zdrowotnych oraz opcja ich wystawiania w wersji elektronicznej. Dokumenty te będą mogły być bezpośrednio przekazywane do systemów ochrony zdrowia oraz na Internetowe Konto Pacjenta. To stanowi kolejny krok w procesie cyfryzacji dokumentacji medycznej związanej z badaniami pracowniczymi. Równocześnie nowe regulacje przewidują okres przejściowy, w którym korzystanie z papierowej dokumentacji będzie wciąż możliwe. W razie potrzeby osoba poddawana badaniu będzie mogła otrzymać orzeczenie w formie tradycyjnej.

Zmiany dotyczą również informacji, które będą przekazywane pracodawcy. W orzeczeniu znajdą się jedynie istotne dane dotyczące zdolności pracownika do wykonywania pracy. Mogą tam również być zawarte zalecenia lekarskie związane z warunkami pracy lub sugerujące przeniesienie pracownika na inne stanowisko. Szczegółowe informacje medyczne nie będą udostępniane pracodawcy.

Nowe przepisy wprowadzają także zmiany w funkcjonowaniu lekarzy medycyny pracy. W sytuacji dokumentów elektronicznych nie będzie konieczności używania tradycyjnej pieczątki, a część informacji będzie mogła być przekazywana w systemach cyfrowych. Lekarz będzie miał również możliwość udzielania wskazówek zdrowotnych bezpośrednio pracownikowi, natomiast pracodawca będzie otrzymywał jedynie podstawowe informacje dotyczące zdolności do pracy.

fot. freepik.com
oprac. /kp/