Aż blisko 50% matek stwierdza, że doświadczyły nieodpowiedniego traktowania zawodowego.
Niektóre kobiety w Polsce są narażone na nierówne traktowanie w miejscu pracy ze względu na swoją płeć – wynika z badania zrealizowanego przez Polski Instytut Ekonomiczny. Około 20% zatrudnionych kobiet stanęło w obliczu dyskryminacji zawodowej, a 38% zadeklarowało, że czuło się niesprawiedliwie traktowane. W tym samym czasie 47% badanych kobiet powiedziało, że nie miały takich doświadczeń.
Jednakże, większość kobiet uważa, że kwestia tej dyskryminacji ma charakter systemowy. Według wyników badania, 66% kobiet zauważa, że na rynku pracy ich płeć jest traktowana mniej sprawiedliwie niż męska, zwłaszcza w odniesieniu do zatrudnienia, wynagrodzenia czy możliwości awansu. Przeciwnego zdania jest 14% respondentek, które oceniają, że kobiety i mężczyźni są traktowani równo. Niewielka część, około 4%, sądzi, że to mężczyźni mogą doznawać systemowej dyskryminacji. W grupie mężczyzn najczęściej twierdzono, że obie płcie mają równy status na rynku pracy – ten pogląd podzieliło 35% z nich. Równocześnie 24% mężczyzn zwróciło uwagę, że kobiety mogą być systemowo dyskryminowane, natomiast 16% uznało, że to mężczyźni mogą być traktowani mniej sprawiedliwie.
Badania wykazały też, że stosunek do niesprawiedliwości w miejscu pracy jest wyższy w grupie matek. W tej kategorii 47% respondentek zgłosiło doświadczenie nierównego traktowania, podczas gdy 37% matek stwierdziło, że nie ma takich doświadczeń.
Różnice w postrzeganiu kwestii pensji również są oczywiste. Zarówno kobiety (66%), jak i mężczyźni (75%) w przeważającej części są zdania, że osoby na tych samych stanowiskach otrzymują zbliżone uposażenia. Jednocześnie 33% kobiet uważa, że de facto to mężczyźni zarabiają więcej na identycznych pozycjach. Wśród mężczyzn podobną opinię zgłosiło 21% ankietowanych.
Kobiety częściej wskazują na kulturowe uprzedzenia i stereotypy dotyczące ról płciowych jako możliwe przyczyny rozbieżności w wynagrodzeniach. W gronie pracownic, które są przekonane, że mężczyźni zarabiają więcej w ich firmach, 43% zauważyło właśnie takie czynniki. W podobnej kategorii, wśród mężczyzn, zgodziło się z tym 21% uczestników badania. Z kolei panowie chętniej tłumaczyli rozbieżności w wynagrodzeniach innymi argumentami, takimi jak wydajność pracy czy charakter powierzonych zadań i projektów.
Pomimo tych różnic w postrzeganiu, większość badanych ocenia swoje wynagrodzenie jako ustalone w sposób sprawiedliwy. W skali od 0 do 10, oceny powyżej 5 podało 60% mężczyzn oraz 55% kobiet. Zbliżone proporcje związane są z satysfakcją z zarobków – twierdzi tak 61% panów oraz 57% pań.
Autorzy badania wskazują, że nierówności na rynku pracy mogą mieć różnorodny charakter, zarówno pośredni, jak i strukturalny, co sprawia, że nie zawsze są postrzegane jednoznacznie jako osobiste doświadczenia dyskryminacji. Zauważają także, że sposób postrzegania tych nierówności może być ograniczony przez brak dostępu do informacji o wynagrodzeniach w danej organizacji. Według ekspertów, większa transparentność płac, wynikająca z regulacji unijnych, może w przyszłości wpłynąć na to, jak pracownicy odbierają swoją sytuację oraz skalę potencjalnych nierówności w miejscu pracy.
fot. freepik.com
oprac. /kp/
