Dlaczego Polacy chcą zmienić pracę? Pieniądze to nie wszystko

Co czwarty Polak wchodzi w nowy rok z planem zmiany pracy, a oczekiwania wobec pracodawców wykraczają dziś daleko poza wysokość wynagrodzenia. Kobiety częściej niż mężczyźni deklarują chęć podnoszenia kwalifikacji i rozwoju zawodowego, a największą gotowość do przejścia do innej firmy wykazują najmłodsi pracownicy.

Dla 23% pracujących Polaków początek 2026 r. wiąże się z planami związanymi z karierą zawodową i poszukiwaniem innego pracodawcy – wynika z badania Pracuj.pl. Jednocześnie rosną oczekiwania wobec firm, zwłaszcza w zakresie jawności wynagrodzeń – 62% ankietowanych deklaruje, że chciałoby poznać stawki już na etapie ogłoszenia rekrutacyjnego. Choć prawo nie nakłada obowiązku publikowania widełek płacowych w ogłoszeniach, coraz więcej danych wskazuje, że takie działanie zwiększa skuteczność rekrutacji. Zdaniem ekspertów rynku pracy ogłoszenia zawierające informacje o płacy przyciągają więcej kandydatów i są postrzegane jako bardziej wiarygodne.

– Transparentność stała się nowym standardem budowania wiarygodności. Aż 8 na 10 kandydatów wyżej ocenia pracodawców grających w otwarte karty już na etapie publikacji oferty, a niemal połowa deklaruje, że aplikuje wyłącznie na oferty z podanymi stawkami To szczególnie ważne w kontekście budowania relacji opartej na szacunku. Przykładowo 57% kobiet uznaje podanie stawek w ogłoszeniu za sygnał, że firma poważnie traktuje ich czas i kompetencje – tłumaczy Agata Roszkiewicz, Starszy Menedżer HR w Grupie Pracuj.

Choć zbyt niskie wynagrodzenie pozostaje głównym powodem rozważania nowego zatrudnienia i wskazuje je 54% badanych, istotną rolę odgrywają także czynniki związane z jakością codziennej pracy. Brak docenienia (35%), wysoki poziom stresu (37%), chaos organizacyjny (31%) i ograniczone możliwości awansu (29%) sprawiają, że obecne miejsce zatrudnienia przestaje spełniać oczekiwania pracowników. Znaczenie poszczególnych motywów różni się jednak w zależności od etapu kariery. Specjaliści z wyższym wykształceniem częściej koncentrują się na kwestiach finansowych – zwraca na nie uwagę 64% wśród nich.

Z badania wynika także, że kobiety częściej niż mężczyźni deklarują chęć podnoszenia kwalifikacji i rozwoju zawodowego (44% vs. 35%), jednocześnie częściej wskazując na wysoki poziom stresu towarzyszący pracy (44%). – Dla kobiet transparentność płac to narzędzie, które bezpośrednio wspiera ich dobrostan i ambicje. Co druga badana wierzy, że nowe regulacje pomogą w niwelowaniu nierówności płacowych. Według badania Pracuj.pl podanie widełek jest dla 57% z nich wyrazem szacunku dla ich czasu, co pozwala obniżyć stres towarzyszący rekrutacji i skupić się na merytorycznych aspektach rozwoju – podkreśla Ewelina Janiszewska, ekspertka ds. Wynagrodzeń i Analiz HR w Grupie Pracuj.

Największą gotowość do zmiany zatrudnienia wykazują najmłodsi pracownicy – osoby w wieku od 18 do 24 lat częściej niż inne grupy wiekowe planują poszukiwanie nowej pracy w 2026 r. (40%) i deklarują dobrą znajomość przepisów dotyczących jawności wynagrodzeń (45%). Dla nich istotne jest szybkie dopasowanie oferty do stylu życia, wartości i planów zawodowych. Z kolei osoby w wieku od 25 do 44 lat, choć cenią stabilność finansową, szczególnie mocno akcentują potrzebę uznania i sensu wykonywanej pracy (39%). Pracownicy z dłuższym stażem, często funkcjonujący pod dużą presją (38%), poszukują nie tylko lepszych warunków finansowych, lecz także środowiska, w którym ich doświadczenie będzie realnie doceniane.

fot. freepik.com
oprac. /kp/