.png){kind=logo}
62% zaměstnanců by chtělo znát sazby již ve fázi inzerátu.
Každý čtvrtý Polák vstupuje do nového roku s plánováním změny zaměstnání a očekávání od zaměstnavatelů dnes sahají daleko za hranice platu. Ženy častěji než muži deklarují touhu po zlepšení kvalifikace a profesním rozvoji a nejmladší zaměstnanci jsou nejvíce ochotni přejít do jiné společnosti.
Pro 23% pracujících Poláků je začátek roku 2026 spojován s kariérními plány a hledáním nového zaměstnavatele, jak vyplývá ze studie Pracuj.pl. Zároveň rostou očekávání od firem, zejména pokud jde o transparentnost platů – 62% respondentů uvádí, že by rádi znali sazby ve fázi náborových inzerátů. Ačkoli zákon nenařizuje zveřejňování platových rozpětí v pracovních inzerátech, rostoucí množství dat naznačuje, že taková praxe zvyšuje efektivitu náboru. Podle expertů na trh práce pracovní inzeráty obsahující informace o platu přitahují více kandidátů a jsou vnímány jako důvěryhodnější.
Celý článek si můžete přečíst v polštině.
