Poláci dávají přednost vyšší mzdě před penzijními benefity

Polští zaměstnanci kladou větší důraz na výhody, které jim pomáhají v současné finanční situaci, než na benefity spojené s přípravou na důchod. Podle nejnovější zprávy „2026 HR & Payroll Pulse“ společnosti SD Worx patří mzda odrážející aktuální kvalifikaci mezi nejvíce ceněné součásti odměňování. Uvedlo ji 33 % respondentů z Polska. Penzijní podpora a plánování důchodu skončily na čtvrtém místě s výsledkem 26 %.

V evropském měřítku patří firemní podpora na důchod k nejžádanějším zaměstnaneckým benefitům, označilo ji 33 % dotázaných. V Polsku je však taková nabídka méně rozšířená – pouze 28,4 % organizací uvádí, že zaměstnancům penzijní podporu poskytuje. Zpráva SD Worx zahrnovala 5936 zaměstnavatelů a 16 500 pracovníků ze 16 evropských zemí a ukazuje výrazné rozdíly mezi jednotlivými trhy. Ve Velké Británii nabízí penzijní programy 59,3 % firem, v Irsku 43,8 % a v Norsku 40,7 %. Polsko je tedy pod evropskou špičkou výrazně níže.

Ještě větší odstup je patrný u penzijního poradenství. V Polsku ho poskytuje 14,9 % společností, zatímco evropský průměr činí 24,4 %. V Německu tento benefit nabízí 47,4 % firem a ve Švédsku 34,2 %.

– Doplňkové benefity spojené s důchodem dnes pomáhají vytvářet pocit finanční jistoty bez ohledu na věk a řada evropských zemí si to už uvědomuje. V době současné geopolitické situace, rostoucích nákladů na život, ekonomické nejistoty a demografických změn se zaměstnanci více soustředí na dlouhodobou podporu ze strany zaměstnavatele. Firmy, které svým lidem pomáhají lépe se připravit na budoucí finanční stabilitu, si nevytvářejí jen atraktivnější nabídku práce, ale také silnější důvěru a loajalitu týmu. Z dlouhodobého hlediska to může být důležitý zdroj konkurenční výhody, zvlášť na trhu práce, kde je stále těžší získat i udržet kvalifikované odborníky – říká Paulina Zasempa, People Contry Lead ve SD Worx Poland.

Polští zaměstnavatelé se soustředí především na výhody, které reagují na okamžité potřeby pracovníků. 28 % nabízí zaměstnanecké slevy nebo pomoc s náklady na život, 27 % používá odměňování navázané na výsledky a 26,9 % poskytuje krátkodobou finanční výpomoc, například zálohy na výplatu nebo půjčky.

Pocit finanční jistoty u zaměstnanců nevychází jen z výše mzdy, ale také z přehledného a srozumitelného rozdělení všech jejích složek. 44,1 % oslovených v Polsku uvedlo, že zažívá finanční stres. Zároveň 30 % respondentů považuje za důležité jasné informace o mzdě a mzdové politice a stejný podíl klade důraz na odměňování podle výkonu. Následuje penzijní podpora a plánování důchodu, které označilo 26 % dotázaných. Dalších 24 % očekává přehledné představení celého balíčku odměn a benefitů.

Transparentnost odměňování se zároveň stává stále větší výzvou pro zaměstnavatele. 64 % polských firem tvrdí, že jsou plně připraveny splnit požadavky unijní směrnice o transparentnosti mezd. Současně 18,3 % organizací řadí mzdovou otevřenost mezi pět nejdůležitějších priorit v oblasti odměňování. To zahrnuje mimo jiné analýzu mzdové úrovně, tvorbu jasných platových struktur, stanovení mzdových pásem a umožnění zaměstnancům širšího přehledu o složení celého balíčku.

Dotazování zaměstnanců se týkalo také toho, jaké odměny od zaměstnavatele dostávají nyní a jaké by si přáli do budoucna. Právě u dalších volných dnů je vidět rozdíl mezi přáním pracovníků a nabídkou firem. 32,9 % Poláků by chtělo mít nárok na dodatečnou dovolenou, zatímco v současnosti ji má 15,8 % respondentů.

Nejčastěji poskytovanou složkou odměny v Polsku je stálá mzda, kterou uvedlo 55,6 % dotázaných. Druhým nejčastějším benefitem jsou flexibilní pracovní hodiny, dostupné pro 22,4 % respondentů.

Mezi benefity, které by si zaměstnanci přáli kromě dodatečných volných dnů, patří pevný plat, který označilo 30,8 % respondentů, stravenky nebo příspěvky na jídlo, jež zvolilo 24,3 %, a flexibilní pracovní doba uvedená 24 % dotázaných. 22,3 % by zase uvítalo kulturní benefity nebo dárkové poukázky.

Na důležitosti získává i možnost sestavit si vlastní podobu benefitního balíčku. 23 % polských respondentů by chtělo mít příležitost vytvořit flexibilní odměňovací systém odpovídající jejich osobním potřebám. Už 18,4 % firem do podobných řešení investuje.

Zaměstnavatelé zároveň hledají cesty, jak zvýšit atraktivitu odměňování bez růstu celkových mzdových nákladů – tuto strategii uvádí 61,5 % polských organizací. To znamená, že do popředí se mohou dostávat nefinanční benefity, které zvyšují hodnotu nabídky pro zaměstnance, aniž by přímo navyšovaly mzdu.

fot. magnific.com
oprac. /kp/