.png){kind=logo}
58,2% pracodawców aktywnie działa na rzecz przejrzystości płac, a 35% przyznaje, że w ich organizacjach nadal występują różnice w wynagrodzeniach.
Wkrótce wejdą w życie przepisy unijnej dyrektywy o przejrzystości wynagrodzeń, jednak wielu pracodawców w Polsce nie jest na nie jeszcze gotowych. Choć 58,2% firm deklaruje działania na rzecz transparentności płac, zaledwie 39,5% pracowników w Polsce uważa, że ich pracodawca komunikuje kwestie wynagrodzeń w wystarczającym stopniu.
Przepisy Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady UE 2023/970 mającej na celu wzmocnienie zasady równej płacy za taką samą pracę zaczną obowiązywać już za niecałe dziewięć miesięcy. Nowe prawo nałoży na przedsiębiorstwa zatrudniające co najmniej 100 pracowników obowiązek regularnego raportowania danych dotyczących różnic płacowych. Dodatkowo każdy zatrudniony w takiej firmie będzie miał prawo znać wysokość własnej pensji w odniesieniu do średnich zarobków osób wykonujących tę samą lub równoważną pracę, z podziałem na płeć. Pracodawcy będą musieli również ujawnić obiektywne i neutralne płciowo kryteria awansu i wynagradzania.
Z ogólnoeuropejskiego badania SD Worx przeprowadzonego wśród 5625 menedżerów HR i 16 tys. pracowników z 16 krajów, wynika, że zaledwie 52% europejskich pracodawców aktywnie działa na rzecz przejrzystości płac. Sytuacja w Polsce jest nieco lepsza, gdyż deklaruje to 58,2% firm. Mimo to 35% pracodawców w Polsce i Europie przyznaje, że w ich organizacjach nadal występują różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn.
Badanie pokazuje, że świadomość pracowników na temat polityki płacowej jest wciąż niska. Tylko 39,5% Polaków twierdzi, że ich firma jasno informuje o widełkach wynagrodzeń i zasadach podwyżek, a 38,6% dostrzega realne wysiłki na rzecz wyrównania płac między płciami. Jeszcze mniej, bo 37,4%, dostrzega inicjatywy związane ze zwalczaniem nierówności w szerszym ujęciu.
Kwestia transparentności wynagrodzeń wykracza poza samą wysokość pensji. Obejmuje ona również sposób kształtowania całego pakietu płacowego, dostępność benefitów i klarowną komunikację w tym obszarze. Na popularności zyskują elastyczne pakiety wynagrodzeń, które pozwalają lepiej dostosować ofertę do indywidualnych potrzeb pracowników – obecnie już co trzecia firma w Europie daje zatrudnionym taką możliwość, co stanowi wzrost w porównaniu z 25% w 2024 r.
Pomimo że wynagrodzenie w ubiegłym roku było głównym powodem lojalności pracowników, ich satysfakcja z poziomu zarobków pozostaje zróżnicowana. Chociaż prawie dwie trzecie pracodawców w Polsce (68%) i Europie (64%) uważa, że płaci uczciwie, niemal połowa pracowników, zarówno w naszym kraju (50,9%), jak i w innych (49%), uważa, że powinna zarabiać więcej. W Polsce poczucie to jest nieznacznie silniejsze wśród kobiet (52,2%) niż mężczyzn (49,9%). Dodatkowo jedynie 40,1% polskich pracowników postrzega swoje wynagrodzenie jako konkurencyjne na tle rynku. Najczęściej niedosyt deklarują pracownicy ochrony zdrowia i opieki społecznej (57%) i edukacji (54%).
fot. freepik.com
oprac. /kp/
