.png){kind=logo}
58,2% zaměstnavatelů aktivně pracuje na transparentnosti odměňování a 35% připouští, že v jejich organizacích stále existují rozdíly v odměňování.
Směrnice EU o transparentnosti odměňování brzy vstoupí v platnost, ale mnoho zaměstnavatelů v Polsku na ni ještě není připraveno. Ačkoli 58,2% společností prohlašuje, že pracují na transparentnosti odměňování, pouze 39,5% zaměstnanců v Polsku se domnívá, že jejich zaměstnavatel dostatečně komunikuje otázky odměňování.
Ustanovení směrnice Evropského parlamentu a Rady 2023/970, jejichž cílem je posílit zásadu rovné odměny za stejnou práci, vstoupí v platnost za méně než devět měsíců. Nový zákon bude od společností s alespoň 100 zaměstnanci vyžadovat pravidelné hlášení údajů o rozdílech v odměňování. Kromě toho bude mít každý zaměstnanec v takové společnosti právo znát svůj vlastní plat ve vztahu k průměrnému výdělku osob vykonávajících stejnou nebo rovnocennou práci, rozdělený podle pohlaví. Zaměstnavatelé budou také povinni zveřejňovat objektivní a genderově neutrální kritéria pro povýšení a odměňování.
Přečtěte si celý článek v polštině.
