.png){kind=logo}
Okresy aktywności zawodowej sprzed wejścia w życie ustawy również będą wliczane do stażu pracy – pod warunkiem ich odpowiedniego udokumentowania.
Sejmowa Komisja Nadzwyczajna do spraw Zmian w Kodyfikacjach zarekomendowała przyjęcie poprawek do projektu nowelizacji Kodeksu pracy, które mają na celu szersze uwzględnianie różnych form aktywności zawodowej w stażu pracy. Główne założenie projektu to wliczanie do stażu pracy nie tylko okresów zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, ale także innych, dotychczas nieuwzględnianych form aktywności.
Nowelizacja zaproponowana przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej ma fundamentalnie zmienić sposób liczenia stażu pracy, który ma bezpośrednie przełożenie na uprawnienia pracownicze, takie jak wymiar urlopu wypoczynkowego.
Do stażu pracy mają być wliczane okresy: prowadzenia jednoosobowej działalności gospodarczej, współpracy z osobą prowadzącą działalność gospodarczą, zawieszenia działalności gospodarczej w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, wykonania umów-zleceń, umów o świadczenie usług lub umów agencyjnych, pracy jako osoba współpracująca, członkostwa w rolniczej spółdzielni produkcyjnej i spółdzielni kółek rolniczych oraz udokumentowanej pracy zarobkowej za granicą (innej niż zatrudnienie)
W trakcie posiedzenia Sejmowej Komisji Nadzwyczajnej rekomendację uzyskało pięć poprawek Lewicy, w tym jedna kluczowa o charakterze legislacyjnym. Przewiduje ona, że do stażu pracy będzie wliczał się również okres sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem przez osobę współpracującą – pod warunkiem opłacania składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe. Ma to na celu wyrównanie zasad ustalania stażu pracy nie tylko dla pracowników i przedsiębiorców, ale również dla osób współpracujących.
Z kolei poprawki zgłoszone przez PiS nie zyskały rekomendacji. Zakładały one wliczanie do stażu pracy okresów działalności duchownych, pracy nakładczej i pozostawania członkiem rady nadzorczej czy wspólnikiem w spółce handlowej. Resort uzasadnił negatywną opinię, wskazując, że praca duchownych nie ma właściwości stosunku pracy. Zwróciło także uwagę, że praca nakładcza jest już wliczana do stażu pracy, a wspólnicy spółek handlowych są objęci przepisami nowelizacji.
Zmiana ma duży wpływ na wymiar urlopu wypoczynkowego. Obecnie pracownikowi przysługuje 20 dni urlopu, jeśli jego staż pracy wynosi mniej niż 10 lat, oraz 26 dni po przekroczeniu tej granicy. Dzięki nowym przepisom osoba, która pracowała np. 7 lat na umowie o pracę i udokumentuje 4 lata pracy na umowie-zleceniu, uzyska prawo do 26 dni urlopu od 1 stycznia 2026 r. Będzie to możliwe, ponieważ łączny staż pracy przekroczy 10 lat.
Okresy aktywności zawodowej sprzed wejścia w życie ustawy również będą wliczane do stażu pracy – pod warunkiem ich odpowiedniego udokumentowania. Pracownicy będą mieli 24 miesiące od wejścia w życie ustawy na przedłożenie odpowiednich dokumentów swojemu pracodawcy.
Nowelizacja ma wejść w życie w dwóch terminach: 1 stycznia 2026 r. dla sektora publicznego oraz w pierwszym dniu miesiąca po upływie sześciu miesięcy od ogłoszenia ustawy dla sektora prywatnego.
fot. freepik.com
oprac. /kp/
