.png){kind=logo}
Obawy przed zwolnieniami grupowymi odczuwa łącznie 28% pracujących. U 34% z nich pracodawca oficjalnie zapowiedział już redukcje.
Zwolnienia grupowe to jeden z najgorętszych tematów na rynku pracy w tym roku. 28% pracowników obawia się utraty zatrudnienia w wyniku redukcji etatów, jednak 36% nie posiada żadnych oszczędności na trudniejsze czasy, a 64% nie ma przygotowanego planu awaryjnego na wypadek zwolnienia.
26% Polaków przynajmniej raz w życiu straciło pracę w wyniku zwolnień grupowych – wynika z badania "Zwolnienia grupowe pod lupą" przeprowadzonego przez LiveCareer.pl. Choć 37% ocenia ten proces raczej dobrze, to 35% ma o nim zdecydowanie negatywne zdanie. W ciągu ostatnich pięciu lat najbardziej zagrożeni zwolnieniami byli pracownicy handlu oraz przemysłu i budownictwa, gdzie 30% respondentów straciło pracę w tym trybie.
Obawy przed zwolnieniami grupowymi odczuwa łącznie 28% pracujących. U 34% osób, które czują się zagrożone, pracodawca oficjalnie zapowiedział już redukcje. U pozostałych lęk najczęściej wywołują problemy finansowe firmy (44%) i zmiany w jej strukturze organizacyjnej (41%). Gdy media poruszają temat zwolnień, Polacy czują głównie smutek (31%), złość (22%) i lęk (21%). Alarmujące jest to, że 36% nie ma żadnych oszczędności na wypadek utraty pracy. Co więcej, tylko 8% ma szczegółowy plan awaryjny, a 28% ogólny zarys tego, co zrobią po zwolnieniu.
Żaneta Spadło, ekspertka kariery LiveCareer.pl i autorka raportu, podkreśla, że wizja utraty pracy pozbawia ludzi poczucia bezpieczeństwa, które jest główną motywacją do pracy. — Te trudne emocje to nasza reakcja na niepewność na rynku pracy. Większość osób pracuje głównie po to, by zarobić pieniądze i w efekcie zapewnić sobie poczucie bezpieczeństwa. A wizja nagłej utraty pracy nas tego poczucia pozbawia, zwłaszcza gdy nie mamy na to żadnego wpływu — a tak jest w przypadku zwolnień grupowych. Dlatego tak ważne jest zgromadzenie oszczędności i opracowanie planu „B” na wypadek zwolnienia. To może nam pomóc przetrwać ten trudny okres na satysfakcjonującym poziomie – radzi ekspertka.
Wyniki badania pokazują jednak, że 36% Polaków nie ma żadnych oszczędności, a szczegółowy plan „B” opracowało jedynie 8% pracowników. Nie ma go 64% ankietowanych, a ogólną strategię na wypadek zwolnienia posiada 28%. Jednocześnie 70% respondentów oczekuje od państwa dodatkowego wsparcia dla osób dotkniętych redukcją etatów.
45% badanych ocenia swoje szanse na znalezienie nowej pracy jako średnie, a 23% jako niskie lub bardzo niskie. Tylko 22% jest optymistycznie nastawionych, oceniając swoje szanse jako wysokie. W obliczu zwolnienia 60% pracowników rozważa zmianę branży, 57% myśli o zarabianiu na swojej pasji, a 38% o założeniu własnej działalności gospodarczej.
fot. freepik.com
oprac. /kp/
