.png){kind=logo}
Argumenty pracodawców za ograniczeniem pracy zdalnej koncentrują się wokół obaw o jakość pracy, komunikację i atmosferę w zespole.
Polskie firmy coraz rzadziej oferują pracę zdalną, a te, które ją dopuszczają, preferują regularne wizyty pracowników w biurze. Głównym powodem jest brak odpowiednich narzędzi, choć rośnie też obawa o spadek efektywności. Większość pracodawców planuje w tym roku utrzymać dotychczasowy model pracy.
Firmy ograniczają pracę zdalną. Z badania Grant Thornton wynika, że pod koniec 2024 r. 62% przedsiębiorstw umożliwiało pracownikom wykonywanie obowiązków zawodowych z domu, co stanowi spadek o 9 p.p. w porównaniu do stycznia 2024 r. W tym samym czasie odsetek organizacji, które całkowicie zrezygnowały z możliwości home office, wzrósł o 14 p.p., osiągając poziom 37%.
Pracodawcy, którzy dopuszczają pracę zdalną, preferują regularne wizyty pracowników w biurze. Najczęściej oczekują, że będą się oni pojawiać w siedzibie firmy od 1 do 4 dni w miesiącu (27%). 5% mówi o częstotliwości 4-10 dni, a 13% – 10-15. Zauważalny jest spadek odsetka firm, które nie potrafiły określić oczekiwanej częstotliwości wizyt w biurze – z 30% w styczniu 2024 r. do 2% w grudniu tego samego roku.
Jak deklarują firmy, głównym powodem braku możliwości pracy zdalnej jest brak odpowiednich narzędzi, takich jak laptopy. Wskazało tak 38% pytanych, czyli o 5 p.p. mniej w porównaniu do stycznia 2024 r. 24% twierdzi, że pracownicy nie wyrazili takiej chęci – tutaj również odnotowano spadek, o 11 p.p. Spada również odsetek przedsiębiorstw obawiających się gorszego przepływu informacji (21%, o 14 p.p.), dodatkowych kosztów (8%, o 14 p.p.) i pogorszenia atmosfery (3%, o 27 p.p.). Wzrosła natomiast obawa o spadek efektywności (24%, o 11 p.p.). 16% firm nie potrafi podać powodu braku pracy zdalnej.
Z badania wynika również, że zdecydowana większość respondentów planuje w tym roku utrzymać dotychczasowy model pracy zdalnej wprowadzony w swoich firmach. W grudniu odpowiedziało tak 80% pracodawców, czyli o połowę więcej niż w styczniu 2024 r. 10% planuje ograniczyć możliwość home office, z czego połowa chce całkowitego powrotu do biur, a reszta – zwiększenia częstotliwości biurowej pracy. Argumenty pracodawców za ograniczeniem pracy zdalnej koncentrują się wokół obaw o jakość pracy, komunikację i atmosferę w zespole. Większość wskazuje na pogorszenie jakości wykonywanych obowiązków (58%) i problemy z przepływem informacji (42%), a co trzeci na pogorszenie atmosfery.
fot. freepik.com
oprac. /kp/
