Modele hybrydowe, które łączą stałe zespoły z elastycznymi formami zatrudnienia, zyskują na znaczeniu w dzisiejszym rynku pracy.
W Polsce koszty pracy wciąż rosną, co skłania przedsiębiorstwa do wdrażania innowacyjnych rozwiązań organizacyjnych. Wzrasta zainteresowanie hybrydowymi modelami zatrudnienia, które łączą pracowników na stałych etatach z tymi zatrudnionymi w sposób elastyczny.
Zgodnie z danymi Głównego Urzędu Statystycznego, na koniec 2025 roku wskaźnik kosztów zatrudnienia wzrósł o 7,7% w skali roku oraz o 5% w porównaniu do początku tego samego roku, osiągając wartość 170,6. Wzrost ten obejmuje wszystkie sektory gospodarki, choć jego intensywność różni się w zależności od obszeru działalności.
Najwyższe wskaźniki odnotowano w sektorze ochrony zdrowia i pomocy społecznej (192,0) oraz w transporcie i logistyce (190,0). Wysokie koszty występują także w działalności wspierającej (180,7), administracji publicznej oraz obrony narodowej (179,2), jak również w obszarze kultury i rekreacji (179,6), edukacji (169,3), gastronomii (169,1) oraz w gospodarce wodno-ściekowej i odpadowej (168,2). Nieco niższe, ale nadal istotne wartości dotyczą komunikacji i informacji (166,0), handlu (165,3) oraz sektora energetycznego (164,8). Najmniejsze wskaźniki mają miejsce w usługach innych (160,7), obsłudze nieruchomości (162,9), budownictwie (162,2) oraz górnictwie (147,8), jednakże, jak podkreślają eksperci Grupy Progres, nawet w tych branżach wartości pozostają powyżej średniej unijnej.
W porównaniu z innymi krajami Unii Europejskiej, Polska plasuje się wysoko pod względem kosztów pracy, ustępując jedynie niektórym krajom z regionu Europy Środkowo-Wschodniej, takim jak Rumunia (172,7), Litwa (176,7), Węgry (180,0) oraz Bułgaria (191,1). Przy tym, koszty pracy w Polsce są wyższe od tych notowanych w wielu państwach Europy Zachodniej – przykładowo, w Włoszech wskaźnik wynosi 110,7, we Francji – 115,2, w Danii – 116,6, w Finlandii – 117,6, w Hiszpanii – 118,6, a na Malcie – 119,2.
– Analizy GUS ujawniają, że obserwujemy długotrwałą zmianę warunków w zakresie prowadzenia działalności – w ostatnim kwartale 2025 roku koszty pracy za godzinę wzrosły już o 70,6% w porównaniu z 2020 rokiem, przy niemal stałej liczbie przepracowanych godzin. To sugeruje, że firmy nie mogą polegać na prostym zwiększaniu zatrudnienia, lecz muszą korzystać z elastycznego zarządzania kadrami. Stąd hybrydowe modele zatrudnienia, które niedawno traktowano jako testowe, stają się koniecznością. Umożliwiają one zachowanie stabilności operacyjnej i szybką reakcję na zmieniające się potrzeby rynku – mówi Iwona Wieczyńska, dyrektor regionu w Grupie Progres.
Jak zauważają eksperci Grupy Progres, ten model szczególnie sprawdza się w sektorach produkcji, logistyki, handlu oraz w branży dóbr konsumpcyjnych, gdzie sezonowość i zmiany w zamówieniach wymagają szybkiego dostosowywania skali zatrudnienia. Praktyka pokazuje, że coraz częściej stosuje się schemat, w którym przeważającą część zespołu stanowią stażyści, a uzupełnia ich grupa pracowników działających w elastycznym trybie, angażowanych w momentach wzmożonego zapotrzebowania.
Dane wskazują także na wzrastającą popularność zatrudnienia tymczasowego oraz krótkoterminowych form umowy. Z analiz Grupy Progres wynika, że obecnie ponad 36% ofert pracy dotyczy takich form, a zainteresowanie nimi wzrasta, szczególnie w okresach intensywnej aktywności gospodarczej. W porównaniu z 2024 rokiem, wzrost wyniósł około 25-30%. Coraz więcej ofert wymaga natychmiastowego podjęcia pracy (34%), co dowodzi, że decyzje kadrowe podejmowane są znacznie szybciej niż jeszcze kilka lat temu.
fot.
oprac. /kp/
