Kodeks pracy a upały – jakie zmiany planuje rząd?

Instytut Meteorologii i Gospodarki Wodnej ostrzega przed upałami. Z prognoz synoptyków wynika, że 31 lipca i 1 sierpnia temperatura maksymalna w regionie może wynosić od 29°C do 31°C. Gorętsze lato staje się coraz większym wyzwaniem zarówno dla pracowników, jak i pracodawców, mówi się więc o konieczności wprowadzenia zmian w Kodeksie pracy, które uwzględniałyby specyficzne warunki pracy. Obecnie w przepisach BHP nie ma określonej maksymalnej temperatury, w której może być wykonywana praca, ustalona jest jedynie jej minimalna wysokość. Zdaniem Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej obecne przepisy nie chronią pracowników w wystarczającym stopniu.

Szefowa resortu Agnieszka Dziemianowicz-Bąk podkreśliła, że w związku ze zmianami klimatycznymi upały stają się codziennością, a praca w tych warunkach, która nie jest dobrze zorganizowana, może zagrażać życiu i zdrowiu. Dlatego zwróciła się do Centralnego Instytutu Ochrony Pracy, Państwowej Inspekcji Pracy i do Instytutu Medycyny Pracy, by wspólnie wypracować rozwiązania, które pozwolą lepiej chronić pracowników przed upałami.

W prawie pracy istnieją przepisy regulujące warunki pracy w wysokich temperaturach, jak obowiązek zapewnienia pracownikom dostępu do napojów czy możliwość skrócenia czasu pracy, gdy temperatura w miejscu pracy przekracza 28°C. Zdaniem ministry są one rozproszone po różnych rozporządzeniach i kodeksach. MRPiPS opublikuje więc broszurę pt. "Dobry klimat w pracy" w celu ułatwienia pracownikom i pracodawcom dostępu do tych przepisów.

MRPiPS rozpoczęło również pracę nad zmianami ustaw i rozporządzeń po to, by w następnym sezonie letnim można było lepiej odpowiadać na potrzeby pracowników. – W pierwszej kolejności zabieramy się do zmiany rozporządzenia w sprawie ogólnych warunków bezpieczeństwa i higieny pracy, w którym chcemy określić jako obligatoryjne pewne działania, które będzie musiał podjąć pracodawca, żeby w sytuacji, kiedy temperatura przekracza 28°C pozwolić pracownikom na lepsze funkcjonowanie w bezpieczniejszych warunkach – zapowiedziała. Rozwiązania mogą dotyczyć m.in. zainstalowania klimatyzacji w miejscu pracy, a jeżeli nie jest to możliwe, to zapewnienie pracownikom napojów, pomieszczenia chłodzącego, skrócenie czasu pracy czy zorganizowanie przerwy na schłodzenie się.

Potrzebę zmiany przepisów i zwiększenia ochrony pracownic i pracowników widzi też szef PIP Marcin Stanecki. – Jest to bardzo ważna inicjatywa, bo od wielu lat mówi się o tym, że regulacji wysokich temperatur w miejscu pracy brakuje w polskim prawodawstwie. Dzięki nowym regulacjom inspektor pracy będzie miał realne narzędzia, żeby przeciwdziałać zagrożeniu dla zdrowia pracownika, które może wynikać z wysokiej temperatury. Celem nas wszystkich jest to, żeby pracownik nie poniósł w pracy uszczerbku na zdrowiu – wyjaśnił.

Prof. Jolanta Walusiak-Skorupa, dyrektor Instytutu Medycyny Pracy im. Prof. J. Nofera w Łodzi, który prowadzi badania nad zdrowiem pracowników, podkreśliła negatywny wpływ upałów na zdrowie pracowników. – Główną przyczyną jest odwodnienie. Mamy problemy z koncentracją, spowalnia się czas reakcji. Najgroźniejsze jest to dla osób starszych, osób z chorobami krążenia i chorobami nerek. Mam nadzieję, że stworzone przez nas rekomendację zwiększą troskę o zdrowie pracownika – wskazała.

Z kolei w Centralnym Instytucie Ochrony Pracy prowadzone są badania mające na celu ustalenie właściwych norm temperatury w pracy. Ponadto opracowano prototyp odzieży ochronnej z funkcją aktywnego chłodzenia wykorzystujący zjawisko termoelektryczne. To rozwiązanie ma formę bardzo lekkich, dopasowanych do ciała elastycznych szelek wykonanych z materiałów o bardzo dobrych właściwościach biofizycznych. Funkcję chłodzącą pełni sześć zintegrowanych z nimi elastycznych modułów termoelektrycznych.

fot. freepik.com
oprac. /kp/