.png){kind=logo}
Przepisy prawa pracy nie określają sposobu ustalania wynagrodzenia za pracę ani nie wyliczają wszystkich składników, które mogą się do niego zaliczać.
Płaca minimalna to ustalone najniższe wynagrodzenie, jakie pracodawca musi wypłacić pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę. Wynagrodzenie poniżej płacy minimalnej jest naruszeniem praw pracowniczych. Mimo to pracodawca może ustalić niższe wynagrodzenie za pracę – różnicę między nim a płacą minimalną musi jednak wyrównać premią. Wynika to z faktu, że wynagrodzenie za pracę – zgodnie z ustawą o minimalnym wynagrodzeniu – nie jest tożsame z wynagrodzeniem zasadniczym ustalonym w umowie o pracę.
Jak tłumaczy Państwowa Inspekcji Pracy, przepisy prawa pracy nie określają sposobu ustalania wynagrodzenia za pracę ani nie wyliczają wszystkich składników, które mogą się do niego zaliczać. – Pracodawcy mają swobodę w zakresie systemu naliczania wynagrodzenia, jaki wprowadzą dla swoich pracowników – podkreśla PIP.
– Kwestię ustalenia, jakimi składnikami można uzupełnić różnicę między wynagrodzeniem zasadniczym a minimalnym, reguluje przepis zawarty w art. 6 ust. 4 i 5 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Zgodnie z nim do obliczenia wysokości wynagrodzenia pracownika przyjmuje się przysługujące pracownikowi składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, zaliczone według zasad statystyki zatrudnienia i wynagrodzeń określonych przez Główny Urząd Statystyczny do wynagrodzeń osobowych, z wyjątkiem: nagrody jubileuszowej, odprawy pieniężnej przysługującej pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy, wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, dodatku do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej, dodatku za staż pracy i dodatku za szczególne warunki pracy – wyjaśnia Zielona Linia.
Suma wszystkich składników wynagrodzenia – za wyjątkiem tych wykluczonych w ustawie o minimalnym wynagrodzeniu wymienionych wyżej – musi wynosić co najmniej wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę. Od 1 lipca 2023 r. wynosi ono 3600 zł brutto.
Czytaj także: Nowa płaca minimalna budzi emocje wśród pracodawców
fot. freepik.com
oprac. /kp/
