.png){kind=logo}
Nejvyšší poptávka po nových zaměstnancích je v oblasti stavebnictví – 34 % firem v tomto sektoru uvádí, že mají v plánu zvýšit počet zaměstnanců v tomto roce.
I přes zvyšující se náklady na pracovní sílu firmy nadále projevují ochotu nabírat nové zaměstnance. Podle výzkumu realizovaného Polským ekonomickým institutem v rámci Měsíčního indexu situace na trhu bylo do konce února zaměstnání zvýšeno u 11 % podniků, zatímco 26 % jich plánuje přijmout další zaměstnance do konce roku. Zároveň organizace, které již dříve navýšily stav zaměstnanců, rovněž hodlají pokračovat – v této skupině 77 % z nich má záměr nadále nabírat zaměstnance v následujících měsících roku 2026. Mezi společnostmi, které dosud nepotřebovaly na trh přidat zaměstnance, plánuje nábor 19 %.
Nejvíce nových pracovních míst má být v oblasti stavebnictví – 34 % firem v tomto odvětví plánuje navýšit počet zaměstnanců v tomto roce. Anna Szymańska, vedoucí týmu podpory výzkumu v Polském ekonomickém institutu, vysvětluje, že to je především dáno sezonní povahou stavebních prací, které se zintenzivňují na jaře a v létě. – Také společnosti v oblasti TSL častěji avizují plány na nové příjmy (28 %). Tyto dvě oblasti vyjadřovaly výrazně častěji než ostatní, že problémy s dostupností pracovníků komplikují jejich činnost. Podle březnového měření MIK až 58 % stavebních firem a 59 % firem v sektoru TSL hlásilo, že problémy s nedostupností pracovní síly mají velký nebo velmi velký dopad na jejich fungování – dodává odbornice.
Firmy se mnohem méně často rozhodují pro snižování počtu zaměstnanců. Propuštění bylo realizováno zatím u 6 % podniků, zatímco dalších 12 % plánuje podobné kroky do konce roku. Redukce se obvykle týkají výrobního sektoru. V prvních dvou měsících roku propustilo 14 % firem z tohoto odvětví a dalších 10 % se chystá na podobné rozhodnutí v nadcházejících měsících. – V ostatních oblastech jsou plány na redukci zaměstnanců pouze několikaprocentní, obvykle kolem 10-12 % firem. Výjimku tvoří stavebnictví, kde 17 % firem plánuje propouštění do konce roku, přičemž plány na nábor stále převyšují plány na propouštění. Mezi podniky, které již propouštění provedly, 57 % zamýšlí pokračovat v redukcích do konce roku. Naopak 10 % těch, které dosud tuto možnost neuplatnily, plánuje propouštění v následujících měsících roku 2026 – vyjmenovává Anna Szymańska.
Dodává, že jedním z nejčastěji uváděných překážek v podnikání zůstávají rostoucí náklady na pracovní sílu – téměř 70 % firem v rámci výzkumu MIK to označilo. Ačkoli firmy stále potvrzují, že mají zájem o najímání nových pracovníků. – I když míra registrované nezaměstnanosti v únoru 2026 dosáhla úrovně 6,1 %, což je vyšší než v předchozích měsících, může to být výsledkem změn v pravidlech registrace jako nezaměstnaná osoba. Současně podle Výzkumu ekonomické aktivity obyvatelstva zůstává míra nezaměstnanosti v Polsku na jedné z nejnižších úrovní v EU a počet pracovních pozic roste – shrnuje Anna Szymańska.
foto.
zpracoval /kp/
