W branży budowlanej zauważalny jest najwyższy popyt na nowe etaty – 34% przedsiębiorstw w tym sektorze planuje rozbudować swoje zespoły w nadchodzących miesiącach.
Pomimo wzrostu kosztów pracy, przedsiębiorstwa wciąż są chętne do zatrudniania nowych pracowników. Badanie przeprowadzone przez Polski Instytut Ekonomiczny w ramach Miesięcznego Indeksu Koniunktury pokazuje, że do końca lutego 11% firm zdecydowało się na zwiększenie liczby pracowników, a 26% zamierza przyjąć nowych do końca roku. Szczególnie intensywne plany rekrutacyjne zgłaszają te organizacje, które już wcześniej zaczęły zwiększać zatrudnienie – w tej grupie aż 77% planuje kontynuację rekrutacji w kolejnych miesiącach 2026 roku. Wśród firm, które dotychczas nie rozszerzały zatrudnienia, 19% zamierza rozpocząć rekrutację.
Najsilniejsze zapotrzebowanie na nowych pracowników występuje w sektorze budowlanym – 34% przedsiębiorstw w tej branży przewiduje powiększenie zatrudnienia w bieżącym roku. Jak zaznacza Anna Szymańska, liderka Zespołu Wsparcia Badań w Polskim Instytucie Ekonomicznym, jest to spowodowane sezonowym charakterem działalności budowlanej, intensyfikowanej wiosną i latem. – Również firmy z branży TSL (transport, spedycja, logistyka) często mają odpowiednie plany zatrudnienia (28%). Obie te branże znacznie częściej niż inne wskazywały, że trudności w pozyskaniu pracowników znacząco utrudniają ich działalność. Z danych marcowego badania MIK wynika, że aż 58% przedsiębiorstw budowlanych oraz 59% firm z sektora TSL zgłaszało, iż problemy z dostępnością pracowników mają duże lub naprawdę bardzo duże znaczenie dla ich operacji – podkreśla ekspertka.
Firmy rzadko decydują się na zmniejszenie liczby zatrudnionych. Jak dotąd, zwolnienia przeprowadziło 6% przedsiębiorstw, a 12% planuje takie kroki do końca roku. Najczęściej dotyczy to sektora produkcyjnego. W pierwszych dwóch miesiącach roku, redukcje wprowadziło 14% firm produkcyjnych, a kolejne 10% rozważa podobne decyzje na nadchodzące miesiące. – W innych branżach zmiany w zakresie zatrudnienia są na poziomie kilku procent, a zwykle plany redukcji zgłasza około 10-12% firm. Wyjątkiem jest budownictwo, gdzie aż 17% przedsiębiorstw ma zamiar zwolnić pracowników do końca roku, chociaż wciąż liczba planów zwiększenia zatrudnienia przewyższa plany zwolnień. Wśród firm, które już przeprowadziły redukcje, 57% planuje kontynuację zwolnień do końca roku. Wśród tych, które do tej pory nie podjęły takich działań, tylko 10% planuje zwolnienia w kolejnych miesiącach 2026 roku – wymienia Anna Szymańska.
Jak dodaje, jednym z najczęściej wymienianych ograniczeń w prowadzeniu działalności gospodarczej pozostają rosnące koszty pracy – na ten problem wskazało prawie 70% respondentów. Mimo to przedsiębiorstwa dalej deklarują chęć zatrudniania nowych pracowników. – W lutym 2026 roku zarejestrowane bezrobocie wzrosło do 6,1%, co jest wyższym wynikiem niż w poprzednich miesiącach, ale może to być efektem zmian w zasadach rejestracji osób bezrobotnych. Jednocześnie według Badania Aktywności Ekonomicznej Ludności wskaźnik bezrobocia w Polsce nie ulegał znaczącym zmianom i nadal utrzymuje się na jednym z najniższych poziomów w UE, a liczba zatrudnionych systematycznie rośnie – podsumowuje Anna Szymańska.
fot.
oprac. /kp/
