Zaměstnanci, kteří jsou příliš stimulovaní a nedostatečně informovaní, se stahují z firemního života

Angažovanost zaměstnanců klesla ve srovnání s rokem 2024 o 3 pb. a loni dosáhla 63%. Mezi faktory přispívající k poklesu patří přetížení, nadměrná stimulace, nedostatečná komunikace v rámci organizací a kritické hodnocení vedení. Odborníci se domnívají, že se nejedná o jednorázový výkyv, ale spíše o součást přetrvávajícího negativního trendu, který by mohl ovlivnit finanční výsledky společností.

Jak zdůrazňuje Magda Pietkiewicz, tvůrkyně platformy Enpulse a generální ředitelka Zmotywowani.pl, ačkoli se pokles o 3 pb. může zdát malý, v kumulativním výzkumu naznačuje konzistentní strukturovanou proměnnou. – Nejde o výkyv – angažovanost zaměstnanců neustále klesá. Je zajímavé, že doháníme globální trendy. Tento posun jsme viděli globálně ve výzkumu před rokem a nyní ho velmi jasně vidíme na polském trhu – komentuje odbornice. Potvrzují to i data ze zprávy Gallupova institutu „Stav globálního pracoviště 2025“. Ukazuje se, že celosvětové procento angažovaných zaměstnanců kleslo v roce 2024 z 23% na 21%. Toto bylo za posledních 12 let pozorováno pouze dvakrát, přičemž k předchozímu poklesu došlo v roce 2020 a souvisel s lockdowny během pandemie.

Celý článek si můžete přečíst v polštině.