Devět dní volna v nouzových situacích. Kdy může zaměstnanec opustit pracoviště?

Národní inspektorát práce připomíná, že zaměstnanci mají právo čerpat určité formy dovolené v situacích vyžadujících okamžité odchody z práce. Patří mezi ně tři samostatné nároky: dovolená z důvodu vyšší moci, dovolená na péči o dítě a dovolená na péči o dítě. Celkem lze tímto způsobem čerpat devět dní volna ročně, přičemž každý z těchto nároků je poskytován za jiných podmínek.

Dovolená z důvodu vyšší moci je upravena v článku 148¹ zákoníku práce. Vztahuje se na nepředvídané mimořádné události, které vyžadují okamžitou přítomnost zaměstnance – například v případě nemoci nebo úrazu člena rodiny. Jak zdůrazňuje hlavní inspektor práce Marcin Stanecki, ne každý náhlý odchod z práce lze klasifikovat jako dovolenou z důvodu vyšší moci. – Může se jednat o omdlení manželky v práci nebo nebezpečný pád dítěte během hodiny tělesné výchovy – situace, které zaměstnanec neměl žádnou kontrolu nebo jim nemohl zabránit – vysvětluje.

Celý článek si můžete přečíst v polštině.