.png){kind=logo}
Většina HR procesů, od náboru až po hodnocení, je navržena s ohledem na neurotypické lidi.
Až donedávna se termín „neurodiverzita“ ve světě lidských zdrojů používal jen zřídka. Společnosti se zaměřovaly na „standardní“ zaměstnance, kteří se snadno přizpůsobili kancelářskému rytmu. Dnes stále více společností uznává hodnotu kognitivních rozdílů a vnímá je jako zdroj inovací a kreativity.
Neurodiverzita označuje přirozené rozdíly ve způsobu, jakým mozek zpracovává informace a reaguje na podněty. Zahrnuje osoby s autistickým spektrem, s ADHD, dyslexií, dyskalkulií, poruchami senzorického zpracování a dalšími kognitivními rozdíly.
Celý článek si můžete přečíst v polštině.
