.png){kind=logo}
Pokud zaměstnanec z různých důvodů nevyčerpá celou svou dovolenou v daném kalendářním roce, stává se z ní dovolená po splatnosti.
Dovolená je základním právem zaměstnance, které je přísně upraveno zákoníkem práce. Zaměstnanci i zaměstnavatelé mají specifické povinnosti, které musí být splněny, aby se předešlo právním důsledkům. Nevyčerpaná dovolená musí být poskytnuta nejpozději do 30. září následujícího roku.
Celý článek si můžete přečíst v polštině.
