Stále více společností bude nuceno investovat do wellness programů, výhod pro duševní zdraví a flexibilních pracovních úvazků.
V loňském roce činil počet dnů pracovní neschopnosti z důvodu duševních poruch a poruch chování 30,3 mln. To je o 16,2% více než v roce 2023. Tento nárůst má vážné důsledky, jako je pokles efektivity práce, zvýšení nákladů pro zaměstnavatele, zátěž pro zdravotnictví a potíže s udržením efektivity týmů. V důsledku to může vést ke snížení produktivity v makroekonomickém měřítku. – Nárůst počtu dnů pracovní neschopnosti je spojen s vyššími náklady pro zaměstnavatele. Musí najít řešení, která jim umožní snížit dopad absence na produktivitu. Toho lze dosáhnout například větší flexibilitou práce, zavedením programů na podporu duševního zdraví nebo zajištěním pracovních podmínek snižujících stres – komentuje Michał Pajdak, akademický lektor a odborník z platformy ePsycholodzy.pl.
Celý článek si můžete přečíst v polštině.


.png)














